前程無憂：近六成企業計劃擴招AI相關人才

新京報貝殼財經訊（記者陳維城）8月25日，前程無憂51job發佈《2026屆校招市場AI人才需求報告》顯示，近60%的高科技企業已將AI人才納入核心招聘目標，其創新驅動發展的特性決定了對AI人才的剛性需求，遠超金融（40.1%）和專業服務業（26.7%）。餐飲/酒店/旅遊業核心崗位以人工服務爲主，多數企業更傾向於維持現有服務模式，對AI人才吸納能力相對有限。

從AI人才需求量來看，65.8%的企業招聘AI相關應屆生5人以內，招聘規模在5-20人的企業共佔比27.1%，另有7.1%的企業招聘AI相關應屆生人數超過20人。訪談顯示，多數企業對AI人才的需求仍處於培育和試點階段，部分頭部科技企業和數字化轉型領先的傳統企業已開始規模化佈局AI人才儲備，以應對未來業務發展需求。

從需求變化趨勢來看，儘管超65%的企業招聘人數控制在5人以內，但AI人才需求整體呈現擴張趨勢：近六成（58.2%）企業計劃擴招AI相關人才，其中36.3%的企業需求小幅增加，21.9%的企業需求顯著增加，38.8%的企業需求基本持平。訪談顯示，頭部企業正加速搶人，其顯著增加的招聘需求更多指向大模型、芯片等技術壁壘較高的領域，或出於擴大人才儲備的戰略考慮。

AI正在重構應屆生崗位圖譜，技術含金量決定需求彈性。前程無憂的調查顯示，近六成企業對AI技術研發類崗位應屆生需求有所增長，35.6%的企業對技術支持類崗位應屆生需求有所上升，而20.3%的企業縮減基礎客服等標準化或重複性崗位應屆生編制。

企業招聘AI人才的核心指標發生顛覆性變化：專業基礎和實踐能力是企業招聘AI相關應屆生時最看重的因素，數學與算法基礎、實際項目/實習或競賽經歷比例分別爲60.3%和52.5%。同時，精通當前熱門技術（34.6%）和軟硬件協同開發經驗（30.7%）作爲AI領域關鍵技術能力，也是企業招聘時重點關注因素。值得注意的是，名校學歷（28.8%）重要性僅位居第五，“紙上談兵”式人才正在失去競爭力。

大模型浪潮下，AI技術研發類崗位薪酬中位值較高，前程無憂人力資源調研中心的數據顯示：大模型算法工程師以24760元/月的中位薪酬領跑，深度學習工程師（24466元/月）和自然語言處理工程師（24378元/月）緊隨其後；多模態算法工程師、自動駕駛算法工程師、機器學習工程師、推薦算法工程師薪酬中位值均超過23000元/月；支持性崗位如AI測試工程師（13621元/月）和AI數據訓練師（8513元/月）與核心技術崗位的薪資存在顯著差距，凸顯行業對高端技術人才的傾斜。

編輯 楊娟娟

校對 陳荻雁