前程無憂：近八成應屆高校畢業生採用AI工具增強求職競爭力

新京報貝殼財經訊 （記者陳維城）8月5日，前程無憂51job發佈了《校園招聘白皮書2025》（以下簡稱《白皮書》）顯示，2025屆校園招聘中，79.1%的應屆高校畢業生採用了人工智能（AI）工具來增強求職競爭力。

《白皮書》指出，隨着數字經濟、綠色經濟、人工智能等新興產業的快速發展，大量新職業、新崗位正在涌現。僅在2024年，全國新增布點的高校專業中，數據科學與大數據技術、人工智能、智能製造工程等工科專業位列前十，顯示出技術型人才的持續走俏。

僱主方面也展現出更強的“搶人”意願。前程無憂調研發現，以計算機、互聯網、通信等行業爲例，2025屆畢業生校招啓動時間平均提前了近半個月。其中，Top500強企業在雙一流院校的宣講會平均到場率高達83%，比上一年增長5個百分點。

AI工具正在改變畢業生的求職方式。2025屆校園招聘中，79.1%的應屆高校畢業生採用了AI工具來增強求職競爭力，其中51.3%用於簡歷優化，48.9%用於面試模擬練習，另有35%和33.3%分別用於獲取職業諮詢和求職技巧。隨着AI技術的不斷進步，它將重新定義畢業生的求職準備過程以及與潛在僱主之間的互動方式。

雖然北上廣深等一線城市仍是多數畢業生的首選，但就業流向正在發生顯著變化。《白皮書》數據顯示，成都、杭州、武漢等“新一線城市”在畢業生中的吸引力持續上升，特別是在IT、製造、文創等產業帶動下，“區域集聚效應”明顯增強。

與此同時，“返鄉就業”比例有所提升，部分“雙一流”高校畢業生傾向迴歸戶籍所在地，享受地方政府提供的安家補貼、事業編制通道等政策紅利。這不僅反映出就業觀念的理性迴歸，也體現出各地高質量發展對人才吸引力的實質增強。

部分傳統行業如製造業、建築業表示“技工難求”，而金融、傳媒、教育等領域則出現“千人爭一崗”的現象。同時，畢業生的簡歷投遞也呈現“頭部集中化”。前程無憂調研顯示，約60%的簡歷集中投向前20%的用人單位，而更多中小企業則面臨“投遞空窗期”。

值得關注的是，曾一度降溫的“管培生項目”正在回暖。在用人需求升級的背景下，越來越多企業選擇與高校建立聯合實驗室、創新工坊或“產業教授”機制，從人才源頭開始介入能力塑造。這種“前置培養+招聘直通”模式，或將成爲未來五年校園招聘的主流路徑。

編輯 楊娟娟

校對 陳荻雁