瞭望 | 早立新規促新職業健康發展

文 | 劉淏煜

人力資源和社會保障部近日發佈公示，擬增加跨境電商運營管理師、無人機羣飛行規劃員等17個新職業，同時新增黃金鑑定估價師、旅拍定製師等42個新工種。

新職業涌現，打開了就業新空間，有效連接市場新需求，也在實踐中面臨一些挑戰。日前，一則育嬰師“花2萬多元考6本技能證書不被認可”的新聞登上網絡熱搜，新職業培訓市場考證亂象引發關注。

通過培訓考取技能等級證書，有利於提高求職者的職業技術水平。但目前市場上仍有部分培訓或中介機構，以誇大證書含金量或宣稱考試難度低等方式誘導人蔘加培訓。有的培訓質量參差不齊、證書五花八門，一些培訓或中介機構甚至以組織代考、花錢包過的方式發放證書。這侵害了勞動者合法權益，也降低了勞動者的市場接受度。

對此，應早立新規，讓新職業培訓更加規範有效。一方面，對已納入國家職業分類大典的新職業，其從業人數已初具規模，應加快開發制定相應的國家職業技能標準，建立配套職業培訓體系，明確培訓渠道，規範技能鑑定評價，保障和提高從業者技能含金量，助力新職業和相關產業健康發展。

另一方面，對尚未納入國家職業分類大典的更多新職業，應加強服務和監管。當前，大部分勞動者對不斷涌現且處於萌芽期的新職業、新工種缺乏全面瞭解和準確認知。相關部門應在及時普及新職業知識的同時，加強對培訓和中介機構的規範管理，強化勞動監察切實保護勞動者權益，提升新職業技能認知，使新職業、新技能更快成熟起來。■