連續出走多名頂尖人才，OpenAI被Meta挖怕了！本週將暫停大部分工作，給員工提供休息時間

OpenAI在經歷了Meta連續挖走多名頂尖人才後，終於發聲。據連線雜誌報道，OpenAI首席研究官Mark Chen於週六通過公司Slack向全體員工發送了一封強硬的內部信，表明了與Meta在人才爭奪戰中對抗的決心。這封信是在Meta從OpenAI挖走了四位華人高級研究員之後發出的。Chen表示自己感到如同家中被盜，並強調OpenAI不會袖手旁觀。

爲了應對這一挑戰，Chen正在與CEO Sam Altman及高管團隊晝夜不停地工作，試圖說服那些被Meta看中的員工留下。OpenAI正重構薪酬體系，並採用更“有創意”的方法來識別和獎勵核心人才。雖然Chen願意盡一切努力留住每一個人，但他也有自己的底線，堅持公平原則。

硅谷對頂尖AI研究人才的競爭日益激烈。Sam Altman曾在播客中提到，扎克伯格向某些OpenAI員工提供了高達1億美元的簽約獎金，儘管Meta CTO Andrew Bosworth在全員大會上對此進行了否認，稱高額待遇僅適用於極少數高層職位。不過，《華爾街日報》報道指出，扎克伯格親自參與招聘過程，甚至創建了一個名爲“招聘小組”的羣聊，專門討論如何接觸候選人以及最佳聯絡方式。

被列入扎克伯格名單的人才通常擁有來自頂尖大學如伯克利或卡耐基梅隆的博士學位，並且大多有在OpenAI、Google DeepMind等機構的工作經歷。這些年輕的專業人士具備解決複雜問題所需的深厚數學背景。Llama 4項目的失敗讓扎克伯格更加渴望招募這些人加入其新成立的超級智能團隊，專注於開發超越人類智慧的人工智能系統。

知情人士透露，Meta加大了對研究人員的招募力度，特別是瞄準了OpenAI和Google的員工。儘管Anthropic也是競爭對手之一，但消息源稱它與Meta的文化契合度較低。爲安撫員工情緒，Chen在其備忘錄中還包含了其他七位研究領導者的留言，其中一位建議如果收到Meta的邀請可以找他商議，避免因壓力做出倉促決定。

除了外部競爭帶來的緊張氛圍外，OpenAI內部的壓力也不小，許多員工每週工作時長達到80小時。因此，下週公司將暫停大部分工作，給員工提供休息時間，但管理層將繼續工作。同時，公司意識到需要更多關注長期目標——通用人工智能（AGI）的發展，而非頻繁的產品發佈或短期競爭。Chen提醒大家，真正的任務是將即將上線的超級計算機的計算能力轉化爲智能，而與Meta的競爭只是次要任務。最後，Sam Altman表達了對Mark Chen的支持，稱讚了他的領導能力和正直品質。

本文源自：金融界

作者：歸林