冷落孤立也算職場霸凌 僱主批「難界定」：感受不統一

冷落孤立也算職場霸凌，僱主批「難界定」：感受不統一。（示意圖：shutterstock／達志）

去年11月勞動部勞發署北分署爆發「公務員之死」，引爆國人怒火，促使政府正視職場霸凌問題。勞動部五一勞動節提出《職業安全衛生法》修正草案，明確職場霸凌定義，冷落、孤立致員工健康遭危害也算在內。僱主直呼，勞動部出事，抓企業出來打屁股？認爲每個人對冷落、孤立感受不一，不該硬性規定。

臺南傳產業者對於勞動部定義的霸凌有話說，直言勞動部自己出事，結果抓企業打屁股。業者也將該則新聞畫紅線，在羣組分享。（讀者提供／曹婷婷臺南傳真）

霸凌議題牽動勞僱關係的敏感神經，社會上多起職場霸凌事件也讓此一議題浮上臺面。昨天勞動節即有上千名勞工上街表達訴求，以「反霸凌，要保障」爲題，希望能改善職場環境。勞動部昨天也提出《職業安全衛生法》修正草案，其中爲完善職場霸凌防治，特別增訂「職場霸凌防治專章」，明確職場霸凌定義。

不過，臺南即有傳統產業老闆無奈表示，要怎樣纔算冷落？要怎樣纔算孤立？認爲這兩項應該是自由心證纔對，每個人感受不一樣，所以不能硬性規定，不然以後會惹出更多糾紛，甚至已可預想，日後負責認定是否構成霸凌的委員頭會很痛。

陳姓業者認爲，當下面對美國關稅已經一個頭兩個大，勞動部正視霸凌議題值得肯定，但看到相關職場霸凌定義、卻只讓人感覺無厘頭，「勞動部自己出事情，結果抓我們企業出來打屁股？這算哪門子的規定啊！」

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