拒絕酒測、辱罵主管遭資遣　清潔隊員告贏鄉公所！須復職並補薪

林姓清潔隊員不滿因酒駕拒測、持刀攻擊同事遭資遣，一狀告上法院獲勝訴，法官判萬巒鄉公所要支薪至他復職前。（資料照／示意圖，非當事人）

屏東縣萬巒鄉公所以拒絕酒測遭吊銷大貨車駕照、多次遲到擅離職守、爆粗口辱罵主管、持刀械作勢攻擊同事爲由，資遣林姓清潔隊員，但林男認爲公所片面通知他終止勞動契約且未支薪有違勞基法，一狀告上法院，案經審結後，法官認公所無法舉證林男無法勝任工作，因此確認雙方僱傭關係存在，判公所從今年1月9日起至林男復職之前，要按月支薪3萬5750元給林男，可上訴。

判決書指出，前年9月1日，林男受僱於萬巒鄉公所擔任清潔隊員，每月薪資3萬5750元，但去年9月9日，林男卻接獲公所通知稱，因他不能勝任工作，所以從當月11日起終止雙方勞動契約，收到「非自願離職證明書」的林男自認任職期間表現優異，無法接受資遣，一狀告上法院。

林男指出，公所片面通知他終止勞動契約的動作，有違反勞基法的嫌疑，因公所未具體說明他無法勝任工作的理由，他也沒有在公所輔導他或重新安排他的工作內容後、又發生不適任的事情，加上公所未支薪，這樣的資遣是不合理的。

對此，公所則列舉林男的各種不是，公所稱，林男在錄取後原本是要擔任垃圾車駕駛，但因林男在外拒絕酒測遭吊銷大貨車駕駛執照，所以才改派爲清潔隊隨車人員，而林男任職期間，不僅多次遲到缺勤、擅離職守，還時常因工作分配爆粗口辱罵主管，甚至持刀械作勢攻擊同事，種種行爲足認林男的不適任，此外，公所有支付預告期間的工資及資遣費給林男。

然而，公所提出的事證雖確實發生過，但法官仍認爲公所無法舉證林男不適任，以拒絕酒測來看，法官發現，公所在知情後並未積極主張林男因犯錯而汰除他，反而將他轉爲隨車人員，足見吊銷駕照不是無法勝任工作的理由。

此外，林男雖有多次遲到的紀錄，但法官也發現，考績會議審查時，考績委員並未將該事列爲懲戒事由，所以也不能將遲到視爲不適任的理由。再者，還有公所同仁表示，林男除身上偶有酒味、還有2次酒測超標，以及情緒控管偶有不當外，並無不稱職之處，且與他發生衝突的同事也稱希望他回任原職。

爲此，法官確認雙方僱傭關係存在，依林男請求判公所從今年1月9日起至他復職之前，要按月支薪3萬5750元給林，可上訴。