聚焦技能人才薪酬激勵等問題 河南周口三部門聯動推動集體協商

中工網訊 河南周口市總工會日前聯合市人力資源和社會保障局、市工商聯共同舉辦《中華人民共和國工會法》《河南省工會條例》學習暨集體協商工作培訓會，進一步推動2025年集體協商“集中要約”行動。此次行動將重點聚焦新就業形態勞動者權益保障、技能人才薪酬激勵、職工技術創新等關鍵領域，着力構建和諧穩定的勞動關係新格局。

聚焦新業態，行動將重點健全新就業形態勞動者權益協商機制，規範平臺企業用工秩序。各縣市區將充分發揮協調勞動關係三方機制作用，依據《新就業形態勞動者權益協商指引》，指導平臺企業、合作用工企業與工會及勞動者代表建立常態化協商懇談機制。推動平臺企業圍繞訂單分配、獎懲制度、算法規則等關鍵問題開展協商，合理確定訂單價格、抽成比例、配送時間等涉及勞動者切身利益的事項，切實保障新就業形態勞動者權益。

爲激發技能人才創新活力，此次行動將健全技能人才薪酬分配製度，強化技能價值激勵導向。重點在製造業、建築業、住宿餐飲業、家政服務業等行業，推動企業圍繞不同職業（工種）、技能等級的起薪標準、技能津貼等開展協商，建立分層分類薪酬基準。支持企業通過集體協商制定基於崗位價值、能力素質、創新貢獻的薪酬體系，合理提高技能人才工資水平。

同時，鼓勵企業對高技能領軍人才實行年薪制、協議薪酬制、項目薪酬制等彈性分配方式，探索股權激勵、超額利潤分享、項目分紅等多元化激勵模式，進一步提升高技能人才待遇水平。

此次行動還將健全職工技術創新激勵機制，推動企業協商建立技術人才利益共享模式。鼓勵企業完善技能人才激勵措施，落實專利獎勵、技改項目獎勵等政策，重點圍繞技術創新攻關獎勵辦法開展協商，明確技術成果轉化收益分配方式。對職工參與科技創新、發明創造、技術革新併爲企業創造效益的，按比例給予獎勵或一次性獎金，充分激發職工創新活力。

“通過集體協商這個‘金鑰匙’，我們既要維護勞動者合法權益，又要促進企業健康發展，最終實現勞資雙方互利共贏。”周口市總工會黨組成員、副主席孫媛媛表示，此次行動將推動集體協商工作走深走實，切實維護勞動者合法權益，爲全市經濟社會高質量發展營造和諧穩定的勞動關係環境。

（河南工人日報記者 葛穎）

來源：中工網