臺歐盟勞動諮商 聚焦技能聯盟

臺歐盟勞動力合作相關重點

同樣面臨高齡化、少子化、依賴移工等挑戰，臺、歐擴大勞動力相關合作，14日在臺舉辦臺歐盟高階對話暨第六屆臺歐盟勞動諮商會議，針對歐盟在3月所提出的「技能聯盟」有諸多討論，未來有意進一步合作，強化臺歐勞工技能與跨國轉移、攬纔等面向。

勞動部表示，臺歐相關合作持續強化擴大，在14日的會議中，歐盟執委會就業、社會事務及融合總署（就業總署）總署長納瓦（Mario Nava）率團訪臺與會，是自2005年以來再次有總署長來臺。臺歐14日也首次以實體會議模式進行臺歐盟職業安全衛生合作會議，由歐盟職業安全衛生局（EU-OSHA）局長Cockburn率團訪臺。

在臺歐盟高階對話中，勞動部長洪申翰表示，臺灣對移工依賴日增，歐盟也與臺灣相同有少子化、高齡化等挑戰。歐盟去年通過「企業永續盡職調查指令」（CSDDD）與「強迫勞動規則」，有助臺灣企業經營與保障人權。

值得注意的是，歐盟在3月提出「技能聯盟」（Union of Skills）計劃，涵蓋技能培訓、提升、再造、跨國轉移、攬才策略，洪申翰表示，這與臺灣近年政策方向一致，期待與就業總署就該議題，進一步交流與合作。

納瓦表示，雙方多年來的交流成果值得肯定，樂見勞動部對企業盡職調查及防止強迫勞動，而「技能聯盟」是歐盟未來打造勞工技能提升及就業的重要計劃，未來將針對雙方共同有興趣的議題，持續透過臺歐盟勞動諮商平臺進行交流與合作。

此外，在當日的臺歐盟高階對話與勞動諮商會議中，雙方討論漁工勞動尊嚴等議題。納瓦呼籲，臺灣應持續推動在遠洋漁船安裝Wifi設施，並與遠洋漁工人數較多的國家透過MOU等方式，共同提升漁工權益，臺歐許多業界與勞工代表參與，討論促進產業與漁工之對話與合作，協助促進移工工作國與來源國政府的實質合作。

在職安合作會議中，雙方討論科技相關策略，臺灣分享營造業及製造業運用科技工具案例與生成式AI的職安衛應用，歐盟分享「以人爲本」之科技導入預防、風控、訓練等策略。