京東給騎手交五險一金，善舉豈容抹黑？

古敏

近日，京東外賣爲全職騎手繳納五險一金的暖心之舉，引發了社會各界的廣泛關注。

2月28日，京東與首批京東外賣全職騎手代表舉辦簽約儀式。3月1日起，全職騎手們將與京東簽署正式勞動合同。京東此前宣佈，未來一段時期簽約的外賣全職騎手繳納五險一金的所有成本，包含個人所需繳納部分，全部由京東承擔，確保騎手現金收入絕不會因爲繳納五險一金而減少，此項舉措包含現有騎手和新加入的騎手。作爲行業首個爲外賣騎手繳納五險一金的平臺，京東正在有序推進全職騎手的簽約和五險一金的繳納。

在數字經濟高速發展的今天，外賣騎手作爲連接億萬消費者與商家的紐帶，卻長期面臨社會保障缺失的困境，成了一個社會痛點。外賣行業普遍採用靈活用工模式，騎手與平臺之間缺乏傳統勞動關係，導致社保覆蓋率極低。數據顯示，2024年靈活就業羣體中，快遞員、外賣騎手的社保覆蓋率不足20%。

面對這種“傳統”，京東並沒有樂於“坐享其成”，而是以極大地氣魄嘗試“破局”。京東給騎手交五險一金的舉措不僅打破了行業潛規則，更以真金白銀的投入爲勞動者權益保障樹立了標杆。北京騎手石師傅直言，京東的社保讓她“敢看病了”，公積金更成爲其在一線城市購房的“入場券”。這種“收入不降、保障全包”的模式，讓騎手羣體首次感受到“老有所養、病有所醫、傷有所賠”的尊嚴，不僅體現了企業的社會責任感，也爲行業的規範化發展提供了方向。

京東爲外賣全職騎手繳納五險一金，是實實在在地爲騎手羣體謀福祉，這一善舉贏得了社會的高度肯定，併發揮了行業示範效應。在其宣佈後，一些平臺也相繼跟進社保繳納計劃，推動外賣行業從“成本壓榨”轉向“服務競爭”。正如學者所言，這標誌着新就業形態勞動者權益保護的突破性進展，是勞動關係向規範化發展的里程碑。當越來越多的企業效仿京東，重視騎手權益時，整個行業的生態將得到極大優化，最終實現消費者、騎手和企業的多方共贏。有研究表明，在爲員工提供完善保障的企業中，員工的工作效率平均能提升 15%-20%，客戶滿意度也會相應提高。

令人遺憾的是，京東的善舉卻遭到了一些無端的抹黑和造謠。有消息稱，某平臺不僅在爲騎手提供社保方面遲遲沒有實際行動，還篡改人大報告進行抹黑煽動，甚至將針對京東的內容偷偷加入專家課題報告中並找媒體發佈，這種行爲嚴重違背了商業道德和市場競爭的公平原則。

抹黑善舉，小心搬起石頭砸自己的腳。企業之間的競爭，應建立在提升服務品質、加強技術創新等正當手段之上。在騎手社保問題上，所有企業都應積極作爲，共同推動問題的解決，而不是通過不正當手段打壓競爭對手，甚至不惜製造假新聞進行抹黑煽動。某平臺的這種做法，不僅損害了京東的聲譽，更傷害了廣大騎手的感情，辜負了社會對企業的期待，最終只會自食惡果。

造謠一張嘴，闢謠跑斷腿。在信息快速傳播的今天，虛假新聞和抹黑言論的危害不容小覷。這些不實信息很容易誤導公衆，擾亂市場秩序，阻礙行業的健康發展。因此，我們必須齊心協力抵制這類不良行爲。媒體應堅守職業道德，嚴格審覈信息來源，不傳播未經證實的虛假內容；監管部門要加大監管和處罰力度，讓造謠者爲自己的行爲付出應有的代價；而作爲普通消費者和從業者，我們也要提高辨別能力，不盲目相信和傳播謠言。

謠言止於智者。京東的舉措像一面鏡子，既照見了勞動者的生存焦慮，也映射出企業責任的光輝。當“五險一金”從奢侈品變爲標配，當騎手從“流動勞動力”升級爲“企業員工”，我們離“體面勞動”的社會願景更近了一步。任何對此善舉的抹黑，本質上是對勞動者尊嚴的漠視，更是對社會公平的否定。

全國民營企業座談會上強調，企業的發展不應只着眼於短期利益和不正當競爭，更應承擔起社會責任，爲構建和諧社會貢獻力量。京東爲外賣全職騎手繳納五險一金，正是積極踐行社會責任的體現，彰顯了民營企業的擔當。希望更多企業能夠深刻領會座談會精神，以京東爲榜樣，積極履行社會責任，在追求經濟效益的同時，關愛勞動者權益。同時，我們也要堅決抵制抹黑造謠行爲，共同營造一個公平、健康、有序的市場環境，讓外賣行業在保障勞動者權益的基礎上，實現更加穩健、更高質量、更可持續的發展，爲社會創造更多價值。