江蘇工會：一個月爲女職工協商辦實事3715件

來源：中工網-工人日報

原標題：江蘇工會女職工權益專項集體協商聚力辦成“一件事”（引題）

一個月爲女職工協商辦實事3715件（主題）

中工網訊 （工人日報-中工網記者黃洪濤 通訊員謝丹娜）記者從江蘇省總工會了解到，今年3月，江蘇省總工會女職工委員會以“三八”國際勞動婦女節爲契機，在全省開展女職工特殊權益保護專項集體協商活動，廣泛發動各單位圍繞相關法律法規落實難點和女職工“急難愁盼”開展協商，推動爲女職工解難事辦實事。

數據統計，3月份活動期間，江蘇全省共有1.5萬餘家用人單位開展女職工特殊權益保護專項集體協商，取得協商成果9325家，其中寫入集體合同（含工資協議或附件、專章）6136家，直接形成相關制度或辦法1995家，直接爲女職工辦實事3715件。

針對孕期女職工勞動強度大、哺乳期時間安排不便等問題，江蘇遠方動力科技有限公司工會向行政方提出專項協商要約。雙方通過3次專題會議，就彈性工作制、職業健康保護達成3項舉措：對孕期7個月以上女職工實行彈性上下班制，每日增加1小時休息時間；建立職業危害崗位動態調整機制，將從事粉塵、噪聲崗位的孕期女職工優先調整至安全崗位。

通過專項協商，南通順裕包裝材料有限公司開發了“生育友好、家庭友好崗位”。這種崗位原則上提供給對12週歲以下兒童負有撫養義務的勞動者，崗位採取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考覈等柔性管理方式，爲員工兼顧工作和生育提供便利。公司爲孕期女職工調整工作崗位提供便利，不安排夜班和加班，優先爲生育女性提供產後返崗再培訓。

蘇州固鍀電子股份有限公司設立育嬰假，女職工可配套國家規定的產假享受兩年脫崗育嬰的待遇。經本人申請、公司同意，法定產假後育嬰假期間，停薪但公司正常繳納五險一金。

南京海晟建設集團有限公司工會協商推動企業制定公平透明的晉升制度，確保女職工在管理層中有合理佔比；提供專項培訓基金，用於支持女職工參與職業技能提升課程和領導力培訓項目；建立薪酬調整機制，保障女職工薪酬能夠隨企業發展和個人能力提升合理增長。

活動期間，江蘇省總工會女職工委員會聯合省總工會法律工作部開展專項法律監督提示行動，全省共開展女職工權益專項法律監督檢查342次，涉及用人單位3128家，發出工會勞動法律監督意見書655份，建議書587份；向1.1萬餘家單位發出專項法律監督提示函，落實整改措施104個。