江蘇常州高新區（新北區）：抓好暑期招才引智“黃金期” 讓青年人才與城市發展“雙向奔赴”

本文轉自：人民網-中國共產黨新聞網

7月9日晚，由常州高新區（新北區）人社局主辦的直播訪談欄目《HR圓桌派》在新北區“一站式就業服務平臺”正式開播。直播欄目緊密圍繞“助力畢業生‘破冰’求職戰場！”主題，採用“政府引領、多方共話”的模式，通過政策解讀、求職指導、互動答疑等方式，進一步幫助高校畢業生提升就業競爭力。

人才是第一資源，青年是未來希望。近年來，常州高新區（新北區）堅持把暑期成爲青年人才與城市發展雙向奔赴的“黃金期”，立足區域發展需求，緊扣實習實踐、政策服務、精準指導、文化融入等關鍵環節一體發力，以“真心引才、用心育才、貼心留才”的實際行動，更多青年人才來到這片創新創業“熱土”上綻放光彩，爲高質量發展注入青春動能。

搭建實踐平臺，讓青年在實幹中長本領。實習實踐是青年人才瞭解區域、融入發展的重要紐帶。新北團區委創新推出“百團青春走基層”計劃，募集了涵蓋政府機關部門、重點產業企業、青年友好商圈、基層公益暑託服務點位等多個領域800多個崗位，吸引1600餘人參與報名。青年人才將深入生產一線，觀摩智能製造流程與前沿技術探索，瞭解產業趨勢與發展方向；或作爲“青年店小二”、公益志願者，直面基層羣衆，在一線實踐中助力基層社會治理，促進自身更好融入社會。通過實踐鍛鍊，幫助青年更加明確自身專業與職場需求的結合點，將理論知識轉化爲幹事創業的本領，同時多維感受區域優勢與創新活力，進一步增進對城市的瞭解。

強化政策護航，爲青年在發展中增動能。創新政策服務是吸引青年人才的重要支撐。精準落實“青年人才生活居住雙資助”“青春留常”等人才政策，上半年兌現青年人才政策補助3074萬元。面向全國高校，高新區爲市外青年定製“龍城打卡禮遇”，外地青年來區可“一站式”申領“青年驛站免費住”“恐龍園免費玩”“共享單車免費騎”等豐富權益。暑假伊始，全區24家“新巢”青年驛站，平均每天承載超過120名青年居住。截至目前，該政策已累計吸引來自全國300餘座城市、1.35萬名青年來區求職應聘或城市體驗。深化“青年夜校”賦能，常態化開設技能培訓、文化涵育、社交融入等50餘門“青年夜校”課程，服務深入人才社區、產業園區、熱門商圈等地，青年參與超過2200人次。舉辦首場“常州國際人才專場招聘會”，深化博士後工作平臺建設，3家企業成功獲批國家級博士後科研工作站，全區累計建成20家。上半年成功引進各類人才11299人。

聚力精準指導，爲青年在就業中強保障。高校畢業生等青年就業是重中之重，促就業、穩就業，精準指導是關鍵。以高校畢業生爲幫扶重點，構建動態跟蹤的全鏈條就業服務體系。區人社局黨總支牽頭，組建黨員就業先鋒隊持續實施“百校千企萬名英才集聚工程”，在鄭州大學、滁州學院等9所高校建立高校引才工作站，成立區“紅石榴”院校就業聯盟，政校企三方聯動打通高校畢業生就業與市場需求的精準對接通道。組織接待訪企拓崗高校8家，推動校政企合作常態化、長效化。舉辦“智匯高新 ‘就’在新北”校園招聘活動27場，組織區內396餘家重點企業參會，供崗1560個，需求人數10375人。創新啓動“蘇聚青春 超燃高新”暑期大學生實訓加速營活動，通過舉辦“就業直通車”專場解讀會、設立面試能力提升訓練營、開展優質企業零距離探崗活動等，全方位助力青年人才突破職業發展瓶頸，爲區域高質量發展注入更多青春動能。

融入城市文化，爲青年在認同中築根基。文化認同是促進青年人才紮根發展的重要基礎。新北區注重在實習實踐中融入區域文化元素，藉助青年友好商圈，爲實習青年提供休閒娛樂去處，讓其在工作之餘充分感受區域活力與魅力。依託常州高新區（新北區）入選全省“雙高協同”試點契機，團區委第一時間與南師大、常大、常工院等高校團委聯繫，把握暑假“窗口期”，探索共建青年發展型城市機制，開展青年需求聯合調研、青年規劃聯合編制、青年活動聯合舉辦、青年成長聯合服務等多角度合作，暢通校地銜接更爲緊密的青年人才培育和成長通道。着力打造青年發展型街區、社羣、場景，先後舉辦文化藝術活動30餘場、競技賽事20餘場、聯誼交友活動10餘場，吸引超過30000名青年參與。

〔供稿：中共常州高新區工委（新北區委）組織部〕