佳格公司積欠獎金、加班費 僅補償部份員工 工會怒批破壞團結

佳格公司與工會於20日展開協商。佳格公司允諾針對部分員工給予補償。工會痛批，公司差別對待，並意圖嘗試分化員工、破壞團結，工會將持續爭取員工權益。（廖姮玥攝）

知名營養及保健食品大廠佳格集團爆出積欠員工固定獎金及加班費，累積金額達數百萬元，佳格食品企業工會於19日發動抗議後，佳格公司與工會於20日展開協商。佳格公司允諾針對部分員工給予補償。工會痛批，公司差別對待，並意圖嘗試分化員工、破壞團結，工會將持續爭取員工權益。

「佳格公司大賺錢、薪資給付不完全。」工會19發動抗議痛，陳佳格公司過去數十年在每年農曆春節及6月各發放1個月工資的春節、年中獎金，招募和麪試時也向員工承諾會發放這2筆獎金，依《勞基法》規定，2筆獎金每年固定依勞工在職比例發放，同時具備經常性與勞務對價性，應認定爲工資。

工會提出2筆固定獎金依法納入工資計算，正確計算加班費與勞保、勞退，及儘速返還員工加班費，勿以司法程序拖延的訴求。

20日協商，佳格公司表示，於2024年6月協商時，就已提出將2009年7月22日（含）之前受僱並符合合約資格的在職員工的固定獎金納入加班費計算基準，然而工會要求須將全體員工所領的獎金納入加班費計算基準，並予以回溯補發一事，本司始終秉持尊重個別合約精神，期望相互理解、共同釐清並保持開放溝通。

工會痛批，今日的協商爲平時的例行會議，毫無針對工會訴求迴應，僅於會議上公司同意給予2009年7月22日前入職，簽訂勞動契約的員工給予補償，該日期後皆無任何補償，公司差別對待的行爲是在嘗試分化員工、破壞團結，且公司仍舊違法，並且絲毫不尊重工會。

工會主張，數十年來全廠職工一向都適用每年農曆春節及6月各發放1個月工資的春節、年中獎金的制度，佳格數十年來從未將這2筆工資納入加班費、勞保、勞退等項目，積欠員工上百萬元加班費，光5年內的金額就超過600萬元，數十年積欠全廠近200位現場員工的加班費將更可觀，歷經2年多協商溝通，公司卻頻頻拖延，甚至擅自變更獎金髮放時間。對於協商結果表達極度不滿，工會將會持續抗爭，爭取全廠員工得到平等對待。

工會痛斥，公司聲明「以人爲本」是其核心價值，並強調關注員工福利與待遇的提升，且公司在永續經營報告上自述「員工就是家人」，現又將「家人」分門別類、差別對待，惡意以排除、分化的方式，簡直可笑。

佳格公司表示，佳格食品集團始終秉持以人爲本的核心價值，重視員工權益並致力提升福利與待遇，員工薪資、福利與各項提撥資訊皆公開透明且符合法規，公司自始至終都以積極的態度，展現誠意與工會協商，針對工會所提將獎金列入加班費計算基準的議題，

佳格公司說，爲確保符合條件之員工權益不受限於與工會的協商，本司將按原定計劃即刻啓動作業程序，同時，持續與工會進行溝通時程，期盼找到兼顧各方權益的解決之道，創造公司、員工和所有利害關係人多贏的局面。