活力中國調研行｜這家制造業企業如何做到技能等級評價認定超1500人？

工人日報-中工網記者 成露 劉友婷

累計實施職業技能等級評價認定超1500人；投入5000多萬元建設超4000平方米培訓基地；全年組織各類培訓2300餘場，覆蓋近24萬人次……6月27日，《工人日報》記者跟隨“活力中國調研行”廣東主題採訪活動，走進廣東利元亨智能裝備股份有限公司，見證這家智能裝備企業如何通過系統化人才培養，將“工程師紅利”轉化爲技術突破的加速度。

在全球化競爭日益激烈的智能製造賽道，利元亨以超5000人的團隊規模，特別是1600餘人的高層次科研技術隊伍爲基石，構建人才生態以驅動創新發展。一方面，利元亨積極構建“產教評”融合生態鏈，取得了“廣東省職業技能等級自主評價與社會評價”資質。該公司以教學社會化和教學場景多維化，通過出標準、出崗位、出師傅、出設備，構建技能人才招生、培訓、評價、就業“產教評”融合型技能生態組織。另一方面，通過聯合院校共建實訓基地、開設“數控技術聯合培養班”、主辦技能競賽等方式，利元亨年均爲產業輸送超百名技能人才。

截至目前，公司已投入5000多萬元建設超4000平方米培訓基地，累計實施職業技能等級評價認定超1500人，其中認定特級技師5人，認定高級技師、技師和高級工超500人。

利元亨的人才培養不僅在“基礎建設”上下功夫，更在“成長通道”上持續創新。

在成長賦能上，公司打造了立體培養機制。首先，利元亨全年組織各類培訓2300餘場，覆蓋近24萬人次。同時，內部建立四級講師梯隊與“師徒制”，顯著縮短工程師成長週期。另外，還開設“利劍班”等專項計劃，已培養52名複合型技術骨幹。

此外，利元亨創新性的“管理+技術”雙晉升通道與國家級榮譽申報機制，讓人才價值充分釋放。該公司的激勵體系覆蓋長中短期，應屆生年薪最高可達30萬元，核心技術骨幹參與項目利潤分紅；中期“攀登者計劃”提供股權激勵；長期則依託“博士科研工作站”等平臺，支持千萬級科研項目攻關。

據悉，作爲全球第一梯隊的新能源裝備頭部企業、數智化工廠領域的先進企業，利元亨主要從事智能裝備的研發、生產及銷售，爲新能源、智慧物流、ICT、AI算力、汽車部品等行業的頭部企業提供數智整廠解決方案。在機器人產業方面，該公司能提供移動操作一體化機器人軟硬件技術及人形機器人關鍵零部件的整機組裝與調試生產線。

來源：工人日報客戶端