「樺加沙」來了！勞工出勤 僱主「應」支付計程車

中央氣象署已發佈中度颱風「樺加沙」海上颱風警報。勞動部21日表示，勞工在縣市首長宣佈停班停課後，爲保障生命安全，依要點規定可不出勤，且僱主不得視爲曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理。如確需要勞工出勤，僱主應提供勞工通勤協助，如勞工依原定上、下班通勤方式有困難，而有搭乘計程車之必要時，僱主應支付相關費用。

勞動部說明，天災發生時，僱主非必要不應要求勞工上班，但如有業務需要，經勞工同意上班時，僱主不應讓勞工自行面對上下班途中強風豪雨、路樹傾倒或大型掉落物等危及生命安全情況，如上下班途中發生受傷災害，僱主要面對通勤職災相關法定義務。

過去曾有發生勞工朋友于颱風天上班途中遭路樹壓傷，勞僱雙方爲職災補償及賠償費用發生勞資爭議，需透過勞資爭議調解及訴訟解決。僱主爲了營業需求而請勞工出勤時，勞工爲自身安全改搭計程車所需額外負擔的交通費用，應由僱主協助，不該勞工自己負擔，也是降低勞工可能發生職災風險的必須作爲。

勞工在縣市首長宣佈停班停課後，依要點規定可不出勤，且僱主不得視爲曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或爲其他不利之處分。但僱主因業務性質需要，經勞工同意而出勤時，僱主應提供通勤協助，且要求僱主應事先在勞動契約、團體協約或工作規則中，明確讓勞工知悉僱主所提供通勤協助之內容。

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