鴻海迎首位女性輪值CEO！楊秋瑾是誰？輪值制度特別在哪？

鴻海本週宣佈由中央園區長楊秋瑾（右）接掌第二任「輪值CEO」。取自臉書@鴻海科技集團

文／陳品融

鴻海本週宣佈由中央園區長楊秋瑾接掌第二任「輪值CEO」！由於她是電子代工業中首位女性CEO，備受各界矚目。另一方面，這也象徵鴻海實施近一年的輪值CEO新制順利進入下個階段，這能爲鴻海帶來什麼好處？

電子代工大廠鴻海3月30日正式對外宣佈，實施近一年的「輪值CEO制度」將進入新階段，首位輪值CEO、集團E事業羣總經理林忠正已完成任務，31日起，由集團中央園區長楊秋瑾正式就任第二任輪值CEO。

楊秋瑾是誰？資歷背景如如何呢？她於2007年加入鴻海，歷練過多個單位，2023年，他從數百位國際競爭者中，當選爲WeQual Award亞太區專業類年度最佳女性高階主管，並在去年鴻海首度設立園區組織時，成爲首任集團園區長，目前同時身兼鴻海旗下供應鏈物流管理平臺服務公司準時達的董事長與執行長。

根據臺灣女董事協會2024年發佈的《女性治理白皮書》，2023年臺灣上市公司共1007家，其中168家爲女性治理之上市公司，佔整體約17%，仍偏少數。如今，楊秋瑾身爲鴻海集團第一位、也是電子代工產業第一位女性CEO，因而備受各界矚目。

鴻海去年起實施輪值CEO，開臺廠先例

另一方面，鴻海的輪值CEO制度即將在今年4月中屆滿一週年，現在成功交棒，亦象徵此制順利進入下個階段。

回顧近幾年，臺灣企業紛紛進入交棒階段，包括臺積電、華碩、和碩、研華等，都實施過雙首長、甚至三首長制。鴻海的輪值CEO制在臺灣則相對特別，採取類似於中國大陸企業華爲於2011年起推行的「輪值董事長」制度，華爲也正好於昨（4月1日）宣佈由徐直軍當值接下來半年的董事長。

根據劉揚偉最初的規劃，預計會由6個事業羣總經理各擔任CEO 6個月，去年便由鴻海E事業羣總經理林忠正率先上任。

一年以來，可見鴻海內部對CEO人選有所調整。劉揚偉在本週的新聞稿中便表示，先前輪值CEO由事業單位主管擔任，可以更全面整合事業單位、提升營運績效，第二任改由中央單位主管擔任，是期望能進一步整合中央與地方、提升服務機能。鴻海宣佈由集團中央園區長楊秋瑾（右）正式就任第二任輪值CEO。鴻海提供

輪值CEO曾引質疑，如今順利進入第二階段

當然，由於輪值CEO制少有先例，鴻海實施以來，外界亦數度擔憂這將造成內部策略不一致等問題。

對此，鴻海發言人巫俊毅代替劉揚偉主持去年5月第一季法說會時，便曾對外強調，鴻海身爲營收破6兆、佈局全球的大集團，勢必得積極培養各層級人才，以追求集團基業長青。

巫俊毅也指出，在輪值CEO計劃下，董事長仍是最終決策者，能借此維持決策一貫性。輪值CEO更主要是讓高階主管能向集團最高領導階層學習，增強經營管理的深度、廣度，並提高整體營運的統籌能力。

如今鴻海輪值CEO制將邁入第二年，楊秋瑾能爲集團帶來哪些新氣象？輪值CEO制又能否吸引更多臺廠採用？值得持續觀察。

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