公務員遇職場霸凌可立即轉任！考試院鬆綁商調規定

考試院通過25日實施放寬公務人員任職滿6個月指名商調限制 但遭霸凌等不受此限。考試院提供

爲兼顧機關人力需求，公務人員職涯工作轉換，考試院今院會通過公務人員任用法施行細則，放寬指名商調限制，並於今（25）日發佈施行。不過任職未滿六個月必須原機關同意，但爲了親自養育3足歲以下子女，或在原機關遭受性騷擾、職場霸凌，不受此限制。

考試院表示，現行公務人員任用法第22條規定，各機關得指名商調其他機關的人員，依本細則第21條的定義，必須「函商原服務機關同意」，使實務上有部分當事人無法如願轉換工作環境。

考量近來常有公務人員提出放寬指名商調程序的建議，且營造良善職場環境爲當前國家重大政策方針，因此重新界定指名商調的意涵爲「函商原服務機關決定過調日期」。

考試院說，也就是說，原服務機關原則上應同意人員的商調，但過調時間可再與商調機關洽商，以維護公務人員調任的權益。

考試院指出，本次修正在兼顧原機關業務運作及公務人員調任權益的原則下，也明確規範函商程序的辦理期限，增訂原服務機關應於收受商調函次日起1個月內回覆，未回覆者，以收受商調函次日起2個月的期滿日爲過調日期。

另外，原機關函覆的過調日期，最晚不得超過收受商調函的次日起3個月；但經擬調人員、原機關及商調機關同意，或支領地域加給，或經原機關指派正在救災、處理緊急事件、辦理重大專案者，過調日期最多得再延長3個月。而原草案中辦理季節性、週期性工作者，原機關得延長3個月過調部分，也採納各界意見予以刪除。

考試院表示，因應指名商調意涵的修正，爲避免人員異動頻繁，已規劃相關配套措施，包括擬調人員任職未滿6個月者，仍須原服務機關同意才能調任。但爲了親自養育3足歲以下子女，或是在原機關遭受性騷擾、職場霸凌，或其他法律另有規定者，則不受這6個月的限制。