甘肅省蘭州市：讓新建工會組織成爲青年員工的“心頭好”

來源：工人日報

原標題：蘭州推動樓宇商圈工會聯合會“建起來”“鏈起來”“熱起來”（引題）

讓新建工會組織成爲青年員工的“心頭好”（主題）

本報記者 康勁

“一開始有點擔心，寫字樓那麼高，拎着外賣讓不讓進門、讓不讓停車……”今年初，李博華來到甘肅省蘭州市安寧區，成爲一名京東外賣騎手，他很快發現這些擔心在這裡是多餘的。因爲有“一羣人”，通過設置專櫃專區、名單准入、掃碼註冊等方法，巧妙破解了“外賣不得進入”等諸多問題，讓送單作業暢行“絲滑”。

“這羣人”屬於蘭州中海廣場工會聯合會。李博華按照工會聯合會海報上的指引，通過“職工之家”APP掃碼進入甘肅工會，註冊加入工會組織，一系列的工會服務和活動撲面而來，讓他驚喜不斷。

蘭州中海廣場工會聯合會是蘭州市推動樓宇商圈工會聯合會真正“建起來”“鏈起來”“熱起來”的縮影，也是用青春力量激發基層工會發展活力的一道風景。

用青春思維解決職場問題

今年1月，在蘭州市總工會、安寧區總工會的指導下，經過半年多籌備，蘭州中海廣場工會聯合會正式成立。

在隨後的6個多月時間裡，這個原本由“中海系”在蘭州負責地產、物業、商業3個經營板塊的3家企業組成的工會聯合會，迅速“破圈”——吸收了同商圈、上下鏈的58戶企業，工會會員從百餘人快速發展到近1100人。

“除了掃碼入會、指尖入會的便捷，大家普遍能感覺到工會的吸引力。”蘇京是工會聯合會主席。在她看來，工會聯合會面向新就業形態勞動者，不僅各項服務必須“觸手可及”，而且要用青年思維解決青年職工普遍面臨的職場問題。

中海廣場作爲一個7萬平方米的5A甲級寫字樓，進駐企業多爲區域性的“頭部機構”，40歲以下的青年員工居多。

在陣地建設過程中，工會聯合會按照青年員工喜歡的樣子重新設計，大家渴望工作緊張之後的“鬆弛”，就設計“稚暖空間”和“心愈空間”，還邀請專業心理諮詢師每週二午間駐場服務，開發了“情緒樹洞”線上小程序，供大家匿名傾訴。

有年輕人渴望工作之餘衝進健身房，來一場揮汗如雨的釋放，於是，健身器械設計爲24小時智能開放；年輕人想法多、思路活，就在職工書屋闢出共享書咖、智慧書角，供“頭腦風暴”或“創意單聊”；如果還不夠，共享會議室支持跨企業拼單……

目前，工會聯合會正在加緊策劃樓宇文化節，計劃通過運動聯賽、藝術工坊、公益集市等項目，讓這個青年員工的聚集地進一步“潮起來”“嗨起來”。

會員日“鏈”接多方資源

中海廣場工會聯合會成立之初，曾確立這樣的目標：在打造集權益保障、成長賦能、資源融通於一體的樓宇共同體中，彰顯工會作用。但作爲新成立的基層工會組織，資源、渠道畢竟有限。

今年4月，工會聯合會策劃了一個“週二工會會員日”，取名——“HI動工會”，並創意設計了一組卡通標識。工會聯合會副主席常青和女工主任曹琨說，“我們利用每週商業的低谷期，發放福利券，週一搶券，週二惠享，一面作爲工會的會員福利，一面瞄準職工的生活品質需求促進消費。”

營業面積超10萬平方米的中海環宇購物中心，在蘭州安寧區匯聚了多業態的首店矩陣，在這樣一個購物中心，5元到20元不等的工會福利券似乎微不足道。但截至6月底，10期“HI動工會”活動，工會聯合會投入4.1萬元福利補貼，卻促進購物中心提升了近10倍的當日營收。

“工會有魅力，工會券有魔力，我們也積極參與、真心讓利，辦成了職工專屬購物節。”經營潮流飾品的劉曉霞統計，進店亮出工會福利券的顧客，成交率100%。

通過一張券，工會聯合會不僅將購物中心的海底撈等48家頭牌商戶“鏈”入職工消費圈，也讓甘肅工會推出的“隴工惠”APP增強了區域用戶的“粘性”。

商圈旺，騎手多。圍繞購物中心的各家騎手，掃碼入會後當即就能領到一份霸王茶姬飲品和無門檻的優惠券。目前，有100餘名騎手通過這個聯合會“進家入會”。

隨着會員人數的增加，工會聯合會也正在策劃職業技能競賽，爲外賣騎手、商戶員工、企業主管設計專屬競賽項目，展現新就業形態勞動者的風采。安寧區總工會有關負責人表示，未來希望將會員擴大到3000人、覆蓋中海樓宇商圈內的所有經營企業。

推動樓宇工會建起來、強起來

“在高端寫字樓、購物中心、商業住宅彙集的地方，能讓大家和諧相處、文明相待，工會組織發揮了重要作用。”高楠是一位生活和工作在蘭州中海廣場的業主，對工會聯合會真心點贊。

近年來，隨着金融總部、文創大廈等特色樓宇商圈的崛起，蘭州中心城區的經濟版圖正在深度重塑。爲此，蘭州市總聚焦城市發展的新特徵，在深入推進“縣級工會加強年”專項工作和推進“小三級”工會建設三年行動中，通過整合市級產業和縣區、街道、社區的四級工會資源力量，通過工會聯合會的形式，推動百家樓宇工會建起來、連起來、強起來，並探索形成“組織一起建、陣地一起用、活動一起辦、公益一起做、成果一起享”工作新機制，讓萬家小微企業進入工會組織服務視野，在“城市叢林”中全方位立體成長。

國芳商務寫字樓樓宇工會聯合會吸引87家科技、建築、金融、商貿等各類企業的1700多名職工“進家”，通過樓宇運動會、品牌故事匯、創業故事匯等方式，推動企業間相互協作、共同發展。蘭州文創產業園工會聯合會按照“需求清單—資源清單—服務清單”閉環機制，提供“千人千面”“個性定製”的精準服務，90後、00後青年員工在工會收穫情感共鳴。

蘭州市總還推動街道、社區、企業等相關機構，與新建的工會聯合會形成緊密的聯動機制，共同關注職工權益等問題，形成推動和諧勞動關係和文明城市建設的合力。

蘭州市總工會黨組書記、常務副主席蔣偉傳表示，更好地服務新興職業羣體，特別是那些奮鬥在一線的年輕人，必須用青年人的思維方法，解決青年職工面臨的問題，讓青春的力量在工會事業中綻放光芒。