防無薪假風暴 僱安備戰

美國關稅重擊各行各業，許多事業單位在不景氣時會提出無薪假因應，爲減少勞工經濟損失，勞動部將透過「僱用安定措施」等措施補貼。（本報資料照片）

關稅重擊，恐釀無薪假風暴！事業單位在面臨景氣不佳時會提出無薪假（減班休息）因應，爲減少勞工經濟損失，勞動部會透過「僱用安定措施」等措施補貼，目前僱用安定措施僅限定用在3行業別，勞動部官員表示，若主管部會認爲已達警戒數值也可以向發展署提案，但目前仍未收到相關提案。

僱用安定措施爲透過就業保險基金，提供勞工無薪假後的薪資與原本投保薪資半數的措施，勞動部曾在新冠肺炎疫情期間，透過就安基金啓動與僱用安定措施制度相仿的安心就業計劃，並且不限行業別，據統計，一年給付金額最高達18億餘元。

在疫情後，勞動部修正僱用安定措施啓動門檻，只有警戒達指標、經僱用安定計劃諮詢會同意後即可啓用，目前橡膠製品製造業、機械設備製造業及其他運輸工具及其零件製造業爲適用行業別。

勞動部勞動力發展署就業服務組副組長黃巧婷表示，如美國關稅政策影響等，經勞動部評估有必要時，於召開僱用安定措施諮詢會議後，公告辦理僱用安定措施，而其他目的事業主管機關掌握個別行業有受景氣影響，導致減班休息狀況時，也可依程序提案，但目前仍未收到其他部會提案。

此外，除了僱用安定措施以外，就業保險法也允許若在經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時，可以延長失業給付至最長12個月，但目前啓用門檻需要達就保失業率連續4個月達3.3％以上，就算在金融海嘯也未能達標。勞動部勞動保險司長陳美女說，會先透過僱用安定措施、充電再出發等穩定勞僱關係，不得已纔會延長失業給付，並檢討啓用門檻，但該辦法需要經行政院同意。