對違法辭退哺乳期女職工堅決說“不”

原標題：對違法辭退哺乳期女職工堅決說“不”

2月23日，《揚子晚報》報道了一起引發熱議的哺乳期女職工被違法辭退案件。就職於某房地產公司的鄭某在哺乳期內被公司以“工作履歷和能力不符”理由單方面辭退。好在最終經過鄭某的積極維權，法院判決公司違法，需支付各類賠償金共8萬餘元，還了這位女職工一個公道。

哺乳期女職工被違法辭退雖是偶發事件，但因其嚴重侵蝕了職場公平正義，還是深深刺痛了大衆神經。

以前，部分企業將哺乳期女職工視爲負擔，隨意解除勞動合同，讓她們被迫中斷職業生涯，陷入生活泥沼。好在，隨着社會對女性權益的重視與法律體系的完善，這類違法現象越來越少。如今，如果再有哪家企業打着“降本增效”的幌子，用業績不達標、崗位調整等藉口，無情地將哺乳期女職工推向失業邊緣，那麼當事人總能一告一個準，讓企業不僅承擔高額經濟賠償，還會面臨社會輿論譴責，社會名譽掃地，最終得不償失。這不僅是法治進步的成果，也是社會文明的維繫。

法律是保障女職工特別權益的堅強後盾。《女職工勞動保護特別規定》明確禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退或解除勞動合同。勞動合同法強調，在女職工孕期、產期、哺乳期，用人單位不得進行無過失性辭退或經濟性裁員。這些法律條文，紮起了一道道堅固防線，爲女職工哺育後代保駕護航。

企業作爲市場主體，不能只盯着經濟效益，更應肩負起社會責任。女性在生育過程中，爲家庭和社會作出了巨大犧牲，承受了身體和心理的雙重壓力。企業理應給予她們充分的關懷與支持，提供靈活的工作安排、必要的哺乳設施等，營造生育友好型職場環境。只有這樣的企業，才能贏得員工的忠誠信賴，樹立良好的企業形象，獲得持續的發展動力。

同時，杜絕違法辭退哺乳期職工的現象更需要全社會共同發力。勞動監察部門要加大執法力度，建立常態化監管機制，對違法行爲零容忍；司法部門要公正高效審理案件，提高企業違法成本；工會組織要積極作爲，爲哺乳期女職工提供法律援助和心理疏導，加強勞動關係法律法規宣傳，讓每一位勞動者知曉並且維護自身合法權益。

保障女職工特別權益是全社會的共同責任，讓我們一起努力，爲哺乳期女職工撐起一片公平安全的職場藍天。（李福金）

來源：四川工人日報