彈性育嬰假致職代加班無上限？婦團批恐造成敵意環境

行政院今天院會通過「彈性育嬰留職停薪」方案，開放育嬰留職停薪有30天可以按日申請。（示意圖：shutterstock／達志）

行政院今天院會通過「彈性育嬰留職停薪」方案，開放育嬰留職停薪有30天可以按日申請，勞動部也提供中小企業補助，據悉，有事業單位反映一旦有勞工申請彈性育嬰留職停薪，需要請同事加班協助，憂心現行的每月46小時加班上限不夠用，疾呼也要放寬職務代理人加班上限，婦女新知秘書長覃玉蓉指出，目前職場上對申請育嬰留職停薪的勞工已有相當敵意環境，如果再讓職務代理人或其他勞工加班時數上限再提高，勢必會讓同事間對立更嚴重，絕對不同意開放這條做爲彈性育嬰留職停薪配套。

臺灣家長教育聯盟常務理事謝國清表示，此次已較原本規定的30天爲原則更放寬，有利於因應育嬰家長遭遇的突發狀況，短天期育嬰留職停薪也有利於勞工重返職場，但仍希望推動修法把申請時間從現行的3歲前放寬至8歲以前最長2年，希望此次放寬能有利於未來溝通。

至於家庭照顧開放按「小時」申請，但請假後僱主仍可以扣薪，覃玉蓉坦言，現行勞工未申請家庭照顧假的主因之一就是會扣薪，沒有解決家庭照顧假薪資問題，對育兒家庭幫助不大。

行政院會4日拍板通過勞動部推出的「育嬰留停照顧彈性化方案」政策，勞動部長洪申翰（左）表示，未來育嬰留停可按「日」請假、雙親一共能請60天，家庭照顧假部分則能以「時」請假，一年有56小時能照顧家庭成員，預計明年1月1日上路。（郭吉銓攝）

而行政院稱家庭照顧假放寬按「小時」申請，謝國清也認爲，家庭照顧假仍會扣薪，一般勞工仍會優先申請全薪的特別休假，最後逼不得已纔會放無薪的家庭照顧假及事假，放寬申請對育兒家庭沒有太大助益。