單位裡，領導最喜歡的“七種人”

嗨，職場的小夥伴們！大家都知道，在單位裡啊，要是能被領導喜歡，那可是好處多多呢。今天就來和大家嘮嘮，單位裡領導最喜歡的七種人吧，別小看呃，想當初，神龍大俠……我是說，就是因爲缺乏這七種性格，而在單位里老吃鱉，前車之鑑，罄竹難書（你看這詞用得，神龍神龍的）……

一、善於傾聽的“沉默者”

咱單位裡肯定有這樣的人，平時話不多，就默默在那兒聽着，像個“沉默者”。你可別覺得他們沒存在感，其實他們可有智慧了。有個職場調查發現啊，善於傾聽的員工在團隊合作裡出錯的概率比那些老是搶着說話的人低30%呢。就好比大家在開會討論項目的時候，那些急性子的人啊，還沒等別人把話說完，就開始發表自己的看法，結果往往考慮不周全。而這些“沉默者”呢，他們會耐心地把大家的意見都聽完，不管是客戶的要求，還是同事的經驗分享，他們都一一記在心裡。然後呢，再綜合起來思考，最後才發表自己的見解。就像上次我們有個項目方案討論，那些急着表現的同事提的想法漏洞百出，可“沉默者”們先把各方觀點吸收了，再發言就特別靠譜。領導啊，就喜歡這種能認真傾聽、深思熟慮的員工，覺得他們靠譜，能把事兒辦好。

二、懂得適時退讓的“大度者”

在單位裡，爲了點利益或者工作上的分歧，大家爭得面紅耳赤是常有的事兒。這時候啊，那些懂得適時退讓的“大度者”就顯得特別聰明瞭。職場專家都講過，在非原則性的衝突裡懂得退讓的員工，後面往往能得到更多的合作機會。比如說部門裡分配資源，兩個小組都想要同一份資源，要是都互不相讓，那肯定得鬧得不可開交，整個部門的工作效率都會受到影響。可這“大度者”呢，他們心裡有桿秤，會權衡利弊。他們知道啊，這時候退一步海闊天空，這可不是軟弱，而是一種智慧。這樣做不僅能避免矛盾激化，還能讓同事覺得他們大度，領導也會覺得他們顧全大局呢。領導就喜歡這種能從長遠考慮，不斤斤計較的員工。

三、不斷學習的“進取者”

單位的發展就像小火車，跑得可快了，行業知識也在不斷更新。這時候那些不斷學習的“進取者”就特別耀眼。有數據表明啊，一直堅持學習新東西、新技能的員工，在職業晉升上可比那些不愛學習的人快一半呢。這些“進取者”可不會滿足於自己現有的那點本事，不管是單位組織的培訓，還是自己利用業餘時間自學，他們都特別積極。就拿我們單位的小李來說吧，本來就是個普普通通的文案策劃，可人家利用業餘時間學數據分析。後來有個項目，既需要市場調研又需要文案策劃，他就靠着自己學的新本事脫穎而出了。領導啊，當然喜歡這種積極向上、不斷提升自己的員工，覺得他們有潛力，能爲單位帶來更多的價值。

四、擅長協調關係的“和事佬”

單位裡的人際關係就像一團亂麻，矛盾那是少不了的。這時候就需要“和事佬”出馬了。有研究顯示，團隊內部關係和諧的部門，工作效率比那些矛盾重重的部門能高出40%呢。這些“和事佬”可不會輕易地偏向哪一方，他們會站在雙方的角度去考慮問題。比如說同事之間因爲工作任務分配不均鬧彆扭了，“和事佬”就會先耐心地聽兩邊的想法和委屈，然後再想辦法重新合理分配任務，讓大家都能接受。他們就像單位裡的潤滑劑，讓大家相處得更融洽。領導看到這樣的員工，心裡可高興了，覺得他們能營造良好的工作氛圍，有助於提高整個團隊的凝聚力和工作效率。

五、能精準把握時機的“機會捕手”

單位裡的機會就像天上的流星，一閃而過，很難抓住。但是有些“機會捕手”就特別厲害。職場成功學專家都說了，能敏銳察覺到機會並且果斷抓住的員工，比那些對機會視而不見的人成功的概率高60%。就像公司有時候會突然有個重要項目，需要有人牽頭，這個項目雖然有風險，但是一旦成功回報可大了。好多人還在猶豫的時候，“機會捕手”們就已經迅速評估自己的能力和資源了，覺得自己能行就毫不猶豫地出手。他們時刻關注着單位裡的各種動態，不管是政策的調整、市場的變化，還是領導的一些暗示，他們都能從中嗅出機會的味道。領導就喜歡這種有眼力見兒、能抓住機會爲單位創造價值的員工。

六、擅長自我管理的“自律者”

在單位裡工作，任務就像雪花一樣多，而且到處都是誘惑。這時候擅長自我管理的“自律者”就像定海神針一樣。心理學研究發現，自律性強的人在工作效率和工作質量上都比那些不自律的人表現得更好。這些“自律者”可會安排自己的時間了，說幹就幹，從不拖延。就比如說要寫個緊急報告，“自律者”會先制定一個詳細的計劃，然後按照計劃一步一步穩穩當當就把報告完成了。而且啊，他們還能很好地控制自己的情緒，不會因爲工作壓力大或者和同事鬧矛盾就情緒失控。在單位這個充滿壓力和挑戰的地方，他們總是能保持穩定的工作狀態。領導當然喜歡這種自律、可靠的員工，覺得把工作交給他們特別放心。

七、具有創新思維的“開拓者”

在單位裡，老是按老一套來工作，那可很難有大的發展。這時候就需要那些具有創新思維的“開拓者”了。商業研究報告指出，創新型員工能給企業帶來平均20%的業績增長呢。這些“開拓者”可不安於現狀，對現有的工作模式和成果總是不滿意，老是琢磨着有沒有更好的辦法。就比如說產品推廣吧，大家都在按傳統的廣告投放、線下活動這些方式做的時候，“開拓者”可能就會提出利用新興的社交媒體平臺做創意營銷的點子。他們膽子大，不怕失敗，敢於嘗試新的技術、新的理念。他們的創新思維就像一把鑰匙，能給單位打開新的市場，帶來新的活力。領導對這種能創新、能爲單位開闢新道路的員工那是相當看重啊。

小夥伴們，你看這七種人，在單位裡各有各的閃光點。他們雖然沒有做什麼驚天動地的大事，但他們的這些優點就像星星之火，可以在單位的日常工作中發揮很大的作用。而且啊，他們也給我們提了個醒，在職場這個大舞臺上，要想讓領導喜歡，可不能只靠業務能力，人際交往、自我提升、情緒管理、創新能力這些綜合素質都很重要呢。咱們都可以向他們學習，讓自己也成爲領導喜歡的員工。

以上神龍大俠混單位秘藉，乃神龍大俠壓箱底貨，你們好好琢磨下，別走神龍大俠老路，只拿它壓箱底呃，不然你就會向神龍大俠一樣，單位混不下去，只好來頭條，盡寫討罵文章了哈……