在單位裡的大忌，領導最討厭的4種稱呼，情商越低的人越喜歡叫

讀者故事/賢標＋：

凱旋跟我討論職場稱呼問題，說他在單位工作，發現有些人就是不會叫人，把領導得罪了都不知道爲什麼。

這讓我想起了我在央企工作時的一件事。

那時候來了個應屆生，第一天就把辦公室主任得罪了，原因很簡單，他直接叫人家"王XX"，把全名三個字一字不差地喊了出來。

這事聽起來很小，但在職場裡，特別是單位這種講究規矩的地方，直呼其名就相當於你在打麻將的時候，一上來就給對家來個血戰到底。

你說這牌能好打麼？

這不是很正常麼？人家名字不就是用來叫的麼？

這就像當年我奶奶教我，爲什麼過年要磕頭，爲什麼要叫長輩，爲什麼要給紅包。

她說，這些都是規矩，規矩的本質是什麼？

是認可對方的地位。

你直呼全名，就等於沒有認可對方的任何地位，你把人家當成了路人甲乙丙丁。

這種稱呼方式，比不叫還要糟糕。

那有人說，那我叫"老王"總行了吧？這不是顯得親近麼？

親近是建立在平等的基礎上的，你想想看，一個領導，手底下管着幾十號人，每個人都叫他"老王"，那他這個領導還怎麼當？

這就是爲什麼有些人總覺得自己很會來事，實際上卻總是碰壁。

因爲他們不懂，在單位這種地方，規矩就是規矩，不是你覺得親近就能突破的。

更糟糕的是那些亂叫職務的。

有人總覺得多叫幾聲"處長"，"主任"顯得尊重，可是你連人傢俱體是什麼職務都沒搞清楚，就亂叫一通，這不是尊重，這是懶得去了解。

就像你去相親，連對方是做什麼工作的都沒搞清楚，就說"我很瞭解你"，這不是自取其辱麼？

還有一種人，特別喜歡叫領導的小名或者綽號。

這種人往往是覺得自己很聰明，認爲這樣可以顯示出跟領導的親近關係。

他們不知道的是，真正跟領導親近的人，在外面反而更注意分寸。

因爲他們明白，領導需要的不是你幫他顯擺關係，而是幫他維護威信。

我記得有個項目組長就是這樣，整天叫他領導的小名，搞得大家都很尷尬。最後這個項目黃了，他也被調走了。

你說這是因爲叫錯名字嗎？

當然不是。

但反映出一個人對規矩的理解，對職場生態的把握，還有最重要的，對自己定位的認知。

所以職場稱呼看似是個小事，實際上折射的是一個人的認知水平。

你在單位工作，不是在菜市場買菜，也不是在網上打遊戲。

每一聲稱呼都是你對這個體系的理解，也是你在這個體系中的定位。

最後說個很實在的，你要叫什麼？

要叫對方願意答應的稱呼。

你覺得這是在拍馬屁？那你就想錯了。

這是在表達，你認可這個體系，你願意在這個體系中好好幹事。

職場從來就不是靠本事吃飯的地方，而是靠對規則的理解和運用吃飯的地方。

稱呼這件小事，恰恰體現了你對規則的理解程度。