單位裡，最傻的7種人：1.頂撞領導；2.單打獨鬥；3.輕易掏心掏肺

單位裡，有人在辦公室如魚得水，有人卻一直被忽視、被冷落，甚至被邊緣化。回頭看看，他們常常有一個共同點：太傻，傻得不合時宜。

今天就來說說，單位裡最傻的7種人。看完你會明白，很多人的失敗，不是輸在能力，而是輸在“不懂人情世故”。

01

頂撞領導

在職場中，不同意見的碰撞是很正常的，但要注意的是，儘量不要公然頂撞領導。領導要有領導的權威。

公然頂撞領導，很容易被領導解讀爲：你不服他，因此會對你產生不好的觀感，甚至給你穿小鞋。

當然，提出不同意見是有必要的，但必須有技巧和方式。你可以在私下裡提出自己的看法，或者在適當的時候，用合適的語氣和態度表達，但絕對不可以在公開場合對領導進行頂撞。任何時候，尊重領導的權威，是職場基本規則之一。

02

遠離領導

有人覺得，靠近領導是拍馬屁、搞關係，不屑爲之。於是有意保持距離，不打招呼、不請示、不接近，結果在領導眼裡，就是“不合羣”“沒存在感”。

要知道，在單位裡，領導就是資源，就是平臺。你遠離領導，領導也會遠離你。你以爲自己在清高，實際上卻讓你在領導眼裡慢慢成爲一個邊緣化的人物，無形中就把職場的機會拱手相讓。

所以，一定要想明白想在單位混得好，得學會和領導“打交道”，把關係處近，才能更容易獲得資源和機會。

03

不參加飯局

有人說：“我不喜歡應酬，不願意搞關係。”結果呢？項目沒你名、資源不給你、機會繞過你。

飯局從來不是吃飯那麼簡單，而是信息流通、圈層認同、人脈交換、拉近關係的名利場。你總不出現，久而久之就會被排除在小圈子之外。

你的人際，就被你自己斷了線。會吃飯的人，不一定幹得最好，但一定活得最穩。

04

單打獨鬥

很多人太相信自己的能力，什麼事都自己扛、自己幹。項目不分工、問題不求助，結果不是累死自己，就是得罪別人。

事實上，真正聰明的人，懂得“借力”“借人”，讓自己從“做事的人”變成“推動事情的人”，而不是凡事自己瞎搗鼓，費時又費力。

如果凡事都只會靠自己，那麼我們其實會錯過很多人情往來、更效率完成工作的路徑。所以，要懂得利用身邊的人和資源，而不是太要強，什麼都想着自己扛。

05

不懂拒絕

別人求幫忙，自己再忙也硬接；別人推活兒，自己明知不合理也不敢說不。表面上你好人緣，實際上你只是個“好用的工具人”。

時間一長，別人就知道你是個“軟柿子”，啥事都敢壓在你身上。你越是不拒絕，別人越是得寸進尺，領導也會覺得你沒邊界、沒底線。

職場上，會拒絕的人，纔會讓人尊重，不敢隨便欺負；不會拒絕的人，活得最累。

06

埋頭苦幹

有些人太老實，總以爲只要把活幹好，領導總有一天會看見。所以，他們從不計較得失，加班加點從不抱怨，別人不願做的活，他們搶着幹。

但現實卻是：幹得好，有時候不會說，也等於白乾。到了評優評先，永遠沒他們；有功勞的時候，功是別人的；出問題的時候，鍋是他們的。着實讓人感到憋屈。

所以，該爭的時候要爭，該表功的時候要表，你不爭不搶、埋頭苦幹，你再努力，可能也難熬出頭。

07

輕易掏心掏肺

在單位，有的人缺乏防人之心，總覺得身邊都是“好人”，他們和同事掏心掏肺，以爲彼此是“戰友”、“閨蜜”、“兄弟”。

結果轉頭同事就把他們的小秘密當笑話講；在會議上搶他們的功勞；在領導面前打他們的小報告。主打一個背刺，防不勝防。

所以，請記住：職場裡，同事是利益共同體，不是情感共同體。話別說太滿，心別掏太多。點到爲止，是聰明人保護自己最好的方式。