帶動高質量充分就業，抖音平臺理應是“新引擎”

近日，中國勞動和社會保障科學研究院與北京大學政府管理學院聯合完成的《抖音促進高質量充分就業的價值研究報告》顯示，2024年抖音平臺直接及間接帶動的就業機會超過 6455 萬個，其中直接創造的就業機會多達 4921 萬個，間接拉動上下游產業就業 1534 萬個。這一數據直觀展現了數字經濟平臺在創造就業崗位、推動就業格局上的巨大能量。（潮新聞）

就業是最基本的民生，“穩就業”首先要解決的，就是一個“有沒有”的問題。有可觀的增量崗位，纔有確保充分就業的條件。而誠如這份報告所揭示的，以抖音爲代表的數字經濟平臺，利用自身特點，有效創造了新業態、擴大了就業規模，拉擡了社會整體的用工需求。這類工作，內在有着顯著的靈活性、成長性，也讓就業有了更高的質量。

什麼是“高質量充分就業”？換個問法，其實就是什麼是“既有又好”的就業。“有”很好理解，工作崗位多了，工作就有了。短視頻直播基於自身的龐大體量，對於上下游勞動力市場產生巨大帶動效應。比如說，抖音電商領域，單個頭部商家的線上支持人員爲16.5人，腰部商家的線上支持人員爲5人。直播電商的爆發式發展，相當於新增了大量的小微企業，僱主多了，受僱的勞動者自然有了去處。

事實上，就業從來就不只是個“有沒有工作”的問題，這就牽出了“高質量就業”的命題。高質量的就業，與職業回報相關，但同樣取決於成就感、獲得感、自我認同以及“工作與家庭的兼顧”等等多元價值。北京大學政府管理學院教授馬亮說，“抖音平臺無論是短視頻還是直播都是圍繞着興趣展開的，是興趣驅動的就業。這種就業一方面是悅人，其次更多是悅己。”這是一個很精準的判斷！工作有的是，但“工作並快樂着”，這或許就是短視頻直播的優勢吧。

中國勞動和社會保障科學研究院就業創業研究室陳雲博士提到，“人力資源的開發是抖音平臺最重要的一個方面，包括才藝都能變成流量，流量變現、變成自己的收入和工作就業機會”。藉助這樣一個平臺，越來越多的人發掘了自身的潛能、展示了自己的才華，“思路打開了”，路也就越走越寬了。

而還有一些人，則藉助抖音實現了職業技能的提升。中國社會科學院財經戰略研究院研究員李勇堅分享了一個數據：“短視頻和直播類的就業培訓效率大概能提高12%。”

“短視頻直播使職業技能的可視化學習成爲現實，看視頻學技能，開直播練手，然後直接接訂單變現，最後通過用戶反饋來即時提升，這樣能夠形成一個職業轉化的閉環，而且職業轉型風險較低”，來自中國人民大學勞動人事學院黨委副書記郭瑜的這個觀察很有意思——無論是緩解“本領恐慌”“副業焦慮”，還是尋找個人的“第二增長曲線”，短視頻直播總能給那些勤勞的打工人提供資源和動力，助力“人崗適配、人盡其才”，這不僅提高了個人的生產效率、職場競爭力，也在宏觀層面，推動了勞動要素的最優化配置。

從“沒工作”到“有工作”，從“有工作”到“好工作”，平臺之上，那些勵志的、美好的故事總在發生。這絕非偶然，而是一種結構性、共生性的成長。馬亮認爲，“直播帶崗是一個非常好的數字賦能就業的典型場景。”其繞過了中間環節，讓“招工”與“找工作”，精準適配、快速匹配……諸如此類，短視頻直播在很多環節，發揮了失業減震器、求職加速器的作用，有效壓縮了待業的時間，減少了摩擦性失業。

以往，人們更習慣認爲，平臺只是就業蓄水池，做直播、做短視頻是“緩衝和過渡”。而研究報告則揭示了隨着經濟社會的全面數字化轉型，數字平臺在供需兩端，在客觀與主觀兩個維度，在全年齡段、全產業鏈場景內，推動就業的磅礴動能，成爲帶動就業的新引擎。

文/張強