打掃區域之爭？宜警局女科長控工友毀謗　求償1萬元遭駁回

宜蘭縣警察局近期上演一出臺劇版「辦公室風雲」。（吳佩蓉攝）

宜蘭縣警察局近期上演一出臺劇版「辦公室風雲」，一名資深女科長遭陳姓女工友申訴職場霸凌，雖最終調查認定不成立，仍認爲自身名譽受損，憤而提起民事訴訟求償1萬元。不過，宜蘭地方法院一審判決出爐，法官認爲陳女申訴屬合法行爲，女科長請求無據，全案駁回。

據瞭解，此起風波起因疑似與打掃區域調整安排有關，陳女約兩年前才調入警局任職，當時她想打掃某辦公室，卻遭資深女科長認爲她有可能會泄漏該室裡的機密文件，故請她留給其他工友打掃，因此彼此產生摩擦，陳女認爲自己遭到不公平對待，主張遭遇職場霸凌，於去年底向縣警局督察科及內政部提出正式申訴。

經由縣警局人事室今年1月召開審議會議，調查結果認定未構成職場霸凌，事件表面上看似告一段落，卻意外引發後續法律攻防。

遭申訴的女科長不服，認爲陳女的行爲已嚴重損害她的名譽與人格權，向宜蘭地院提起民事訴訟，主張應賠償1萬元及遲延利息。不過，法官審理後指出，陳女是在主觀認爲自己受害的情況下，循正當申訴管道進行陳情，且女科長無法舉證對方有虛構事實或惡意誣告情節。

即便最終審議結果不支持陳女的職場霸凌指控，法官仍認爲其行爲屬於正當的法律救濟手段，不構成違法，也沒有損害賠償的要件，因此駁回女科長的求償請求，全案可上訴。

針對此案，法界人士表示，在公部門內部的申訴制度設計下，鼓勵正當反映不當對待現象，亦可避免打壓員工行使權益。但這起「掃地引爆名譽戰」也再次提醒職場人有申訴與救濟是制度的保障；但對話與溝通，也仍是避免衝突的第一步。