傳聞落地！百億基金經理鮑無可確認已離職，下一程奔私募？

紛紛擾擾“鮑無可離任”的市場傳言終落地。

5月17日，景順長城基金公告顯示，因個人原因辭職，百億基金經理、股票投資部執行總監鮑無可卸任所有在管產品。具體來看，鮑無可卸任景順長城能源基建混合、景順長城滬港深精選股票、景順長城價值領航兩年持有、景順長城價值穩進定開混合、景順長城價值邊際靈活配置混合、景順長城價值驅動一年持有混合、景順長城國企價值混合、景順長城價值發現混合等8只基金。

在管產品悉數卸任，這也意味着市場猜測的鮑無可離職事宜也基本得到確認。

過去一個月，鮑無可管理的產品突然密集增聘就讓市場嗅到他或將離職的苗頭。

4月12日，景順長城基金連發4則公告顯示，鮑無可在管的景順長城價值穩進三年定期開放、景順長城國企價值混合、景順長城滬港深精選、景順長城價值發現混合4只基金增聘基金經理，4只基金增聘基金經理分別爲劉蘇、鄒立虎、張仲維、王勇。

到了4月26日，鮑無可管理的另外4只基金再增聘基金經理，景順長城價值領航兩年、景順長城價值邊際靈活配置增聘基金經理劉蘇，景順長城價值驅動一年、景順長城能源基建增聘基金經理鄒立虎。

此次增聘後，鮑無可的所有在管產品均完成了增聘。時隔三週後，鮑無可的卸任也“雖遲但到”。

值得關注的是，天天基金數據顯示，鮑無可最近5年產品表現上最大收益率94.31%，最大回撤僅爲11.31%，波動、回撤均優於90%以上的同類產品。

自2009年12月加入景順長城基金，從研究員到基金經理，鮑無可在景順長城工作近16年，擔任基金經理也長達10年又326天。

作爲景順長城培養的基金經理，在十餘年的基金管理中，鮑無可所有在管基金在任職期內回報均爲正，卸任前，其管理基金規模爲162.07億元，最佳任期回報375.01%。和其他基金經理卸任不同，鮑無可離任景順長城基金，市場反饋惋惜較多，這或許也與他穩健的業績相關。

外界看來，鮑無可是最能體現景順長城基金“寧取細水長流，不要驚濤裂岸”投資理念的基金經理之一，從基本面出發，真正做到長期投資。未來景順長城基金或者整個公募行業能否再有鮑無可風格的基金經理出現，也值得期待。

而對於鮑無可職業生涯的下一程，業內猜測或爲私募。

根據Wind數據，截至5月17日，今年以來離任的基金經理人數已經達到138人，與去年同期的113人相比增加了22%，創下新高。

除了有基金經理離任，年內新任的基金經理也不在少數，達到213人，行業整體保持了比較高的流動性。

而在離任的基金經理中，不乏業內知名的老兵。例如近日，華安基金髮布公告，該公司老將、基金經理李欣因“個人原因”即將離任，並且清倉式卸任在管的所有產品。

4月中旬，工銀瑞信基金髮布公告稱，FOF投資部總經理蔣華安因“個人原因”離任所負責的9只公募基金的基金經理職務，並已在中基協辦理註銷手續。

3月12日，華商基金宣佈，該公司旗下權益名將周海棟因個人原因離任，並且不再轉任公司其他職位。

除此之外，今年以來還有王士聰、周克平、張東一、洪流等多位知名基金經理髮生“清倉式”卸任或離職的情況，這裡不再一一列出。

有公募人士對每經記者分析，基金經理離任與業績壓力、行業競爭、公司內部因素以及個人職業規劃都有關係。例如，面對市場波動，知名基金經理管理規模大、調倉難度高，若連續幾個週期業績不達標，可能面臨降薪、降職甚至被動離職；行業內人才競爭激烈，其他基金公司或私募可能提供更優厚的條件、更廣闊的發展空間和更靈活的機制，也會吸引基金經理跳槽等。

另外，這些調整背後也折射出基金行業人才梯隊建設與“去明星化”的深層趨勢。當前，基金公司普遍更注重平臺型、團隊制的投研策略體系搭建，資源投入和績效考覈都更傾向於整體投研團隊，也有不少公司推行“多基金經理共管”模式等，以此來加強人才梯隊建設、減少基金經理個人離任對產品的影響。

本文綜合自財聯社、天天基金、景順長城基金公告、每日經濟新聞