病假扣全勤獎 勞長：不合理

勞動部長洪申翰15日表示，若因員工請病假就沒收全勤獎金，「這其實是不合理的」，將研議以制度性方式要求保障勞工權益。圖／本報資料照片

勞動部研議病假制度保障方向

空服員執勤過程病逝事件引發社會對勞工病假權益的關注。勞動部長洪申翰15日表示，若因員工請病假就沒收全勤獎金，「這其實是不合理的」，將研議以制度性方式要求保障勞工權益。

洪申翰強調，若勞工請病假遭僱主拒絕，依事業單位規模及違規情節可處最高150萬元罰鍰，且全勤獎金屬工資一部分，若勞工請病假卻遭扣除整月全勤獎金，並不合理。

立法院衛環委員會15日就相關事宜邀勞動部、交通部及衛福部進行專題報告，並備質詢。勞工團體也發聲明呼籲勞動部應修《職業安全衛生法》明文規定納入「病假權」，並禁止因勞工請病假而影響全勤獎金、考績或施以任何不利處分。

洪申翰指出，據過去勞動部許多函釋及法院判決，都認定全勤獎金應屬工資一部分，所以，若因請病假而遭沒收全勤獎金，是不合理現象，「也不應該是這樣。」勞動部近期已就相關制度進行研議，後續將透過制度性要求，明確保障勞工請病假的權利。

洪申翰也呼籲，若勞工身體不適應休養，卻因擔心影響考績或獎金而「硬撐」上班，這種情況不應被視爲對企業的正面績效，從職場健康的角度，制度設計上也不該鼓勵病假牽連考績、升遷評分等這類行爲。

洪申翰表示，勞工請病假的樣態多元，涉及的不利對待情況亦複雜，勞動部後續將進一步綜合檢視與評估，建立明確的制度以保障勞工的病假權，避免再出現抱病不請導致不幸的事件。

至於勞團建議將「職場霸凌」納入比照職場性騷擾的申訴機制，洪申翰指出，此次《職業安全衛生法》修正草案中，已要求僱主建立公正、客觀的職場霸凌調查及申訴機制。若勞工認爲僱主處理程序違反規定，可依《職安法》第39條向主管機關或勞檢機關申訴，由外部檢查確認程序是否合規；如查有違規，僱主須改善，必要時並應重啓調查。