94個勞模工作室爲油田創新注入澎湃動力

伊麗娜 黑龍江日報記者 劉楠 李民峰

一大早，大慶油田採油二廠劉麗勞模創新工作室就熱鬧了起來。技術骨幹們正爲解決“在轉動摻水閥閥杆調整摻水時，容易碰到井口壓力變送器並造成其損壞的問題”熱烈討論着——有人提議縮短閥杆；有人提出要從改進變送器入手……這樣的創新場景，每天都在大慶油田94個勞模創新工作室裡上演，如星星之火悄然點亮着油田的創新生態。

將時間的指針回撥到2012年，面對老油田發展難題和新時期產業工人隊伍建設需求，大慶油田以勞模或工匠領銜，創建以解決工作現場難題、提升技能素質、推動創新發展爲目標的創新工作室。

十餘年深耕，大慶油田定期開展跨工作室創新研討會，大家圍坐一起，分享經驗、碰撞想法，讓創新思路自由流淌；工作推進中，“勞模工匠領跑+團隊合力”優勢凸顯，勞模工匠打頭陣，團隊成員緊跟上，從高精尖技術攻關到羣衆性日常革新，既出成果又出人才；“傳幫帶”等靈活機制，讓老一輩傾囊相授，新一輩虛心求教，技術薪火代代相傳；“送技能到崗位”如同一個個流動課堂，工作室成員帶着“秘籍”深入基層，員工實際操作本領和創新能力穩步進階。

數年匠心沉澱，勞模創新工作室在技術創新上打造出諸多“硬核”成果。走進採油一廠張有興勞模創新工作室，這裡，一直專注攻克生產中的“硬骨頭”。他們研發的注水井數字化防凍取壓裝置，破解了注水井套壓冬季數據錄取、傳輸以及自動測調井穿線的困局，爲數字化油田建設賦能助力。2017年成立以來，15名成員協同攻關，斬獲176項革新成果獎，研發的《計量間盲段穿孔管線封堵工具》項目，讓瀕臨報廢的分離器重新“上崗”，真正實現了提質增效。

數載薪火相傳，勞模創新工作室在人才培養中構築起人才高地。在採油三廠，有個劉可夫勞模創新工作室，創新性地採用“技術攻堅+人才孵化”雙輪驅動模式，建立“紅工衣+白大褂”協作機制，有效促進不同崗位交流合作，成功攻克610餘項生產難題，獲得兩項國家發明專利、11項實用新型專利，創新成果百餘項，累計創效超4000萬元。團隊注重技藝傳承，助力17名成員在油田公司級及以上賽事中屢獲殊榮。

值得一提的是，大慶油田還積極推進勞模創新工作室聯盟建設，整合優勢資源，攻克更復雜難題。劉麗勞模創新工作室與油田內外勞模創新工作室聯合組建高水平聯盟，圍繞重大工程與關鍵技術難題，揭榜掛帥、協同作戰，形成了專家帶動、工作室互動、全員聯動的工作格局。相繼研發羣衆性技術革新634項，取得《上下可調式盤根盒》等國家實用新型專利9項，成爲創新創效的強大引擎。

從解決一線生產難題到攻克行業技術壁壘，從“傳幫帶”育新人到體系化鍛造尖兵，大慶油田勞模創新工作室始終以大慶精神鐵人精神爲底色，既催生硬核成果，又厚植人才根基。這片由星星之火匯聚的創新沃土，正以匠心智慧和奮鬥力量，爲企業高質量發展持續注入着澎湃動力。

來源：黑龍江日報