寧夏高技能人才總量突破17萬人次

4月3日，記者從寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳獲悉，今年以來，寧夏通過創新評價體系、強化示範引領、精準服務保障等組合措施，推動高技能人才培養工作取得突破性進展。一季度，全區新增技能人才14545人次，其中高技能人才2577人次，同比增長125.66%，完成年度6000人次目標的42.95%。截至目前，全區技能人才總量達154.54萬人次，高技能人才總量達17.05萬人次。

爲充分發揮高技能領軍人才的示範引領作用，寧夏在創新評價機制方面打破傳統評價模式，鼓勵企業創新多元化評價機制，通過建立“業績導向型”評價體系，將技能水平、工作業績、創新成果等要素納入核心評價指標，允許優秀職工突破工作年限、等級、資歷等限制性條件，直接參加高級工技能等級認定，進一步暢通高技能人才培養通道。同時，通過實施“技能照亮前程”職業技能主題行動，落實“新八級工”制度，鼓勵企業開展特級技師評聘。通過國網寧夏電力有限公司、國家能源集團寧夏煤業有限責任公司層層篩選和嚴格評審，8名企業職工獲評“特級技師”稱號，成爲行業內的頂尖技術人才，爲全區技能人才樹立了榜樣。

針對企業個性化需求，自治區人社廳組織專家志願服務團深入中鋁寧夏能源集團有限公司、青銅峽鋁業股份有限公司等自主評價企業，指導企業制定貼合崗位實際的評價標準、程序和方法，細化評分細則，建立完善的技能人才梯隊與培養機制。

“通過一系列舉措，推動企業培養高素質技能人才，提升企業核心競爭力。”自治區人社廳相關負責人表示，將緊扣重點產業鏈創新鏈需求，以“技能寧夏”建設爲牽引，全面激活技能人才培養動力引擎，通過構建評價、培養、使用、激勵全鏈條閉環機制，打造高技能人才“蓄水池”，讓“工匠搖籃”與“產業高地”實現同頻共振。(記者 馬照剛)