中小公募搶先春招 人工智能人才搶手

“金三銀四”招聘季未到，多數公募大廠尚未動身時，中小公募就已搶先向人才拋出了“橄欖枝”。北京商報記者關注到，截至2月16日，已有百嘉基金、泓德基金、鵬揚基金、朱雀基金等多家公募面向2025年應屆畢業生啓動校招。值得注意的是，科技、人工智能、量化、算法成爲較多公募招攬人才時的共同關注點。有業內人士表示，中小公募率先開啓春招，可能是想要實現彎道超車，通過提升人才儲備，加大優秀人才的引入來提升自身的競爭力。量化、算法等崗位及人才備受關注，可能與行業發展趨勢和市場需求有關。在當前背景下，公募基金可能更加註重數字化轉型和科技賦能。

多家公募搶拋“橄欖枝”

公募紛紛開啓“搶人大戰”。2月14日，泓德基金在其公衆號官宣公司校招進行中。具體來看，此次校招面向2025屆應屆畢業生、碩士研究生及以上學歷，招聘崗位包括投研類的行業研究員、算法研究員以及市場類的渠道銷售，有效日期至5月31日。

僅一天前，百嘉基金也宣佈開啓校招。具體來看，百嘉基金招聘崗位共計6個，涵蓋行業研究崗、固收助理研究崗、市場營銷崗、渠道銷售崗、營銷支持崗、系統運維崗。主要面向2025年應屆畢業生，含2024年底畢業的海外留學生，實習考覈優秀留用。

據北京商報記者不完全統計，含春招補錄情況在內，截至2月16日，已有百嘉基金、泓德基金、易方達基金、匯添富基金、長城基金、凱石基金、國聯基金、恆生前海基金、鵬揚基金、朱雀基金等至少10家公募面向2025年應屆本科生、研究生、博士畢業生開啓校招通道。從上述機構可以看出，除易方達基金、匯添富基金兩家規模排名靠前的大型公募外，多數搶先向人才拋出“橄欖枝”的均爲中小公募。

從相關機構此次春招的招聘崗位來看，主要集中在研究類、銷售類以及運營職能類崗位。招聘流程方面，主要分爲簡歷投遞、測評、面試、實習考察等環節，不少機構還明確了可留用的信號。例如，泓德基金校招流程就包括崗位申請、2—3輪面試、1—2個月實習考察，通過實習答辯及終面的同學將取得留用Offer。

整體來看，此輪公募春招主要針對人羣爲2025屆畢業生，不過也有機構擬提前鎖定2026屆畢業生人才。恆生前海基金髮布校招崗位機構銷售經理助理崗，在職位要求中指出，崗位面向2025、2026年畢業的國內985、兩財一貿碩士及以上學歷（要求本科爲211院校及以上），海外院校QS（世界大學排名）前100名，金融、經濟、市場營銷及相關專業優先。

事實上，在校招中，應聘者的學歷也是公募普遍看重的一點，多家機構在校招要求中提及，應聘者應爲重點院校金融、經濟、財務等相關專業碩士研究生及以上學歷畢業。

財經評論員郭施亮對北京商報記者表示，人才是當前市場的核心競爭力。從人才儲備來看，大型公募擁有較強的人才優勢，主要得益於大型公募的品牌效應、渠道效應，更容易吸引人才加入。中小公募率先開啓春招，可能是其在謀求發展壯大，想要實現彎道超車，通過提升人才儲備，加大優秀人才的引入來提升自身的競爭力。

中國城市專家智庫委員會常務副秘書長林先平認爲，從往年來看，中小公募搶先開啓春招的情況確實存在，但並不是普遍現象。在招聘策略上，中小公募可能更注重人才的潛力和行業契合度，以便快速適應市場變化和客戶需求。

AI應用能力被看重

回顧2025年初以來，DeepSeek的爆火也引發公募關注，不少機構更積極接入佈局DeepSeek，由此，多家公募在招攬人才時，也對科技、人工智能、量化算法予以特別關注。

例如，百嘉基金就在招聘的行業研究崗中提及科技TMT方向優先，任職要求中包含具備基金從業資格、具備AI應用能力等。

百嘉基金董事、副總經理王羣航表示，年初以來的多份重磅文件提及引導更多標杆性高科技企業登陸A股市場、支持優質科技型企業發行上市等，疊加DeepSeek帶來的深遠影響，以及春節以來的行情特徵，各項工作的重點已經非常明確。從百嘉基金實際情況來看，現有的百嘉百盛混合、百嘉百瑞混合兩隻主動權益類產品已在高科技方面重點佈局未來，百嘉基金還將繼續重點做好對於新質生產力的研究和投資。同時，固收投資是百嘉基金的傳統核心優勢業務，公司業務發展是整體一致的協調性發展，其他崗位也會增加相應的人才。

此外，易方達基金官網在2月10日發佈了關於算法研究員的校招崗位，據瞭解，該崗位跟蹤人工智能學術研究、行業應用的最新動態；研究和理解機器學習和深度學習算法原理，將其應用於金融領域的業務場景等。從任職要求看，面向博士學歷，計算機、統計、通信、自動化、數學、金融以及相關專業，要求應聘者瞭解機器學習算法原理，能夠結合業務場景進行建模研究，與工程師配合進行人工智能金融項目研發。

國聯基金則在2025屆春招提前批實習招聘簡章中明確招聘量化研究員，主要參與選股、指增和中性類策略的研究工作、基於機器學習進行量化選股模型研究等。不僅如此，朱雀基金也在1月上線量化研究員/研究助理崗位投遞通道，崗位職責包括獨立進行CTA量化策略的研究、開發工作等。要求應聘者有數學、統計、物理、計算機等相關專業碩士及以上學歷；具有良好的編程能力，精通python。

在郭施亮看來，量化基金在我國仍然處於加速發展的階段，預計後續公募行業對量化、算法人才的需求依然旺盛。

林先平表示，在公募基金行業，量化、算法及計算機等崗位及人才備受關注，這可能與行業發展趨勢和市場需求有關。在當前的背景下，公募基金可能更加註重數字化轉型和科技賦能，因此對於具備相關技能和經驗的人才需求更爲迫切。

不過，整體而言，在前海開源基金首席經濟學家、基金經理楊德龍看來，2025年公募招聘可能以精簡爲主，當前行業整體增長較慢，行情方面也還未到牛市，因此公募招聘人數可能會更加精簡以節約成本。另外，在公募行業整體降費的大背景之下，機構校招可能提出更多要求，更關注優秀的應屆畢業生人才。

北京商報記者 郝彥