中企出海的人才瓶頸怎麼破？臨港打造“出海服務生態圈”

“我估計在未來的二三十年間，中國企業在海外的發展，其技術、產能、資金領域都達到一個新的高度。”北京大學博雅特聘教授姚洋表示。

6月26日舉行的中資企業“走出去”高端人才建設大會上，姚洋表示，現在中國的海外資產大概是GDP的一半左右，對照發達國家，還有非常長的路要走。

同時，姚洋也表示，企業如果單純地想要把產能輸入到別的國家去，出海是走不遠的。要想走得遠，一定要融入當地社會，把好的技術在當地落地生根。

人才制約出海效率

隨着全球經濟格局的加速重構和企業自身發展的需要，越來越多的中資企業把走出去發展作爲加強國際產業合作的重要途徑，並逐步從初期的國際化探索向更成熟更深層次的全球化佈局邁進。

商務部、國家外匯管理局於2025年1月發佈的統計顯示，2024年，我國全行業對外直接投資11592.7億元人民幣，同比增長11.3%。2002年到2023年，對外投資流量年均增速達到22.1%，存量規模爲2002年的65.7倍。

作爲“企業走出去發展壯大的重要跳板”，臨港正在構建一個全方位、多層次的出海服務保障體系，打造“出海服務生態圈”，以成爲全國更多機構和企業的出海啓航首選地。姚洋也表示，臨港作爲我國制度型開放的先行先試區域，和國家下一輪開放的前沿陣地，企業從臨港走向世界有巨大的優勢。

數據顯示，自揭牌成立以來，臨港新片區持續賦能企業出海，截至目前已備案非金融類對外直接投資項目450個，中方投資總額69.6億美元。

不過，在中國企業出海進程中，需要面對目標市場的文化差異、政策法規、消費習慣等一系列挑戰。同時，從供應鏈搭建、渠道拓展到品牌營銷，每個環節都依賴企業領軍人的全球化戰略視野及核心團隊的實操能力支撐。

但是，戰略層面上對出海人才佈局不足，已成爲推高試錯成本、制約出海效率的核心因素。

臨港新片區黨工委委員、管委會專職副主任趙義懷錶示，企業在全球化的征途中，人才是關鍵因素，也是核心引擎。“我們將充分發揮臨港新片區先行先試的制度創新優勢，將新片區開放型的制度應用場景融入到走出去人才培養體系中，爲企業提供離岸金融、跨境數據、國際再保險等領域的創新實踐，助力企業高效開展國際業務。”

構建出海人才全週期培養體系

大會上，臨港發佈了關於出海人才培養的“1個基地”“1個聯盟”和“1系列培養項目”，以構建出海人才全週期培養體系。

其中，“新片區出海人才培養基地”將落戶在“上海金融服務業第三極”——臨港新片區滴水湖金融灣涉外中心大樓。該樓宇未來不但將成爲集成式提供企業“走出去”方面的政務服務、專業服務的重要物理載體，更將成爲深刻理解全球化產業環境的高層次、複合型出海人才孵化高地。

“新片區出海人才合作伙伴聯盟”由臨港新片區“走出去”綜合服務平臺與20家知名學府和服務機構共同成立，聚焦產學研資源整合與生態共建，推動國際化人才供給與企業出海需求的精準匹配。

其中，北京大學光華管理學院，上海財經大學滴水湖高級金融學院，上海交通大學安泰經濟與管理學院，法國雷恩商學院，盈科律師事務所，開疆企業管理諮詢（上海）有限公司等業內頂尖高校與機構共同啓動“首期新片區出海高端人才培養項目”。

後續，臨港新片區“走出去”綜合服務平臺將持續深化與國內外頂尖高校、專業服務機構的戰略合作，針對不同行業、不同發展階段企業的出海痛點，推出系列化、定製化的出海培訓課程，精準匹配企業需求，助力中資企業高效實現全球化佈局。

當前，臨港新片區正着力構建高端人才發展生態，依託臨港新片區“走出去”綜合服務平臺，打造具有全球競爭力的新片區出海人才高地。

2024年6月設立的臨港新片區“走出去”綜合服務平臺，爲中資企業提供人力資源管理、跨境金融、涉外保險、法律、財稅、境外投資備案等20個領域的專項服務。平臺現已集聚專業服務機構近500家，對接國際組織50餘家、服務千餘家企業成功出海；在全國各地設立了23個服務分站和聯絡處，構建起全方位、多層次的出海服務保障體系。

臨港方面表示，未來還將持續深化制度創新，優化營商環境，在投融資等企業出海的關鍵環節及數字文化出海等新質生產力賽道持續鏈接全球資源，爲中資企業全球化發展注入長效動能。