中國稀土集團一體推進“學查改” 以嚴實作風護航高質量發展

本文轉自：人民網-江西頻道

中國稀土集團所屬各單位紮實推進深入貫徹中央八項規定精神學習教育，構建“學查改”閉環機制，通過“學”字築基、“查”字問診、“改”字提效，推動作風建設與改革發展同頻共振，爲高質量發展注入強勁動能。

“學”字築基：創新形式築牢思想根基

堅持把理論學習作爲首要政治任務，構建“三位一體”學習矩陣，推動理論學習走深走實。通過創新學習形式、豐富學習內容、強化學習效果，不斷提升黨員幹部的政治素養和理論水平。

理論武裝常態化。資源科技讀書班設置“原文批註角”，鼓勵職工在書頁空白處標註學習感悟，形成“一人劃重點、全員共思考”的互動學習氛圍。江蘇稀土安裝警示教育公開欄，設置“你問我答 明紀釋法”“黨規黨紀 入腦入心”“以案說紀 警鐘長鳴”“紀律規矩 應知應收”四個專題板塊，進一步提升職工紀律規矩意識。

警示教育立體化。廣晟有色結合業務特點，以“系統化+碎片化”的學習方式，通過讀書班、觀看警示教育片、“微課堂”和晨會等方式，一貫到底開展集中學習、交流研討30餘次。南方稀土構建“紅色實景+廉潔基地+數字賦能”三維學習矩陣，通過“紅色鑄魂＋廉潔警示+指尖課堂”等沉浸式學習，開展專題學習會5場，確保學習入腦入心。

數字賦能便捷化。江西稀土組織全體黨員通過“國資E學”完成專題培訓，滿足黨員幹部隨時隨地學習的需求。涼山稀土搭建“線上+線下”平臺，設置“每日一學”“在線測試”等功能，實現黨員學習全覆蓋，提升學習效果。國貿公司堅持“線上學+線下學”“集中學+個人學”相結合的方式，組織學習11場，把學習教育融入日常、抓在經常。

“查”字問診：多措並舉深挖作風短板

以問題爲導向，建立“三級聯查”機制精準把脈，確保問題查準查實。通過開門問診、專項監督、對標自查等方式，全面查找作風建設中的短板弱項。

開門問診集民意。廣晟有色實施“穿透式”檢查，公司紀委深入總部部門、所屬企業，通過召開3次現場會、談話27人次，發現問題13項，提出16項作風轉改建議。南方稀土堅持“開門問診”，切實把“監督權”交到職工羣衆手中，通過設置意見箱、發放徵求意見表、談心談話等方式深入開展“作風體檢”，累計徵集到意見建議170餘條。

對標清單嚴自查。中稀科創強化對落實情況的管理，建立“十條紀律負面清單”“一頁紙”管理機制和督辦機制，對公司決策部署的重要工作任務完成情況進行全程跟蹤，及時督促。江蘇稀土緊盯清明、五一、端午等重要時間節點，堅持不定期抽查和季度專項檢查相結合，開展業務招待、公車管理、值班紀律等監督檢查10次。

專項監督揭病竈。江西稀土學習教育工作專班聯合紀委對所屬11個黨支部開展學習教育情況進行現場督導，下發督導清單，逐一覈查工作整改情況。涼山稀土開展財務費用報銷、辦公室配置、意識形態三個專項檢查，採取“四不兩直”方式，整改問題16項。湖南稀土產業集團制定專項監督檢查實施方案，協同內控審計開展專項監督檢查，發現問題20餘項。

“改”字提效：標本兼治推動長效治理

堅持“當下改”與“長久立”相結合，形成整改閉環，確保問題真改實改。通過專班攻堅、制度建設、監督問效等方式，推動整改落實到位。

專班攻堅破難題：南方稀土成立“資產盤活”“企業壓減”雙專班，一企一策、對症下藥制定方案，精準施策推進整改上半年完成目標任務的90%。廣西稀土堅持立行立改、全面整改，以釘釘子精神逐項逐條推動重點項目、羣衆關注的問題整改落實，當前查擺問題整改完成率71%；通過精簡會議時長，會議時長縮短30%。

制度固化防反彈：江西稀土結合一季度職工思想動態調研基層職工反映的3個方面9個具體訴求，制定9條辦理措施，建立關於建立職工思想動態調查訴求整改臺賬和閉環管理工作機制，推動職工訴求得到切實解決。廣西金源稀土修訂《廉潔風險防控手冊》等7項制度，形成長效機制。

監督問效保落實：湖南稀土多點借力務實推進，聯動督辦、審計、業務抽查等工作鏈條，發出督辦通知20餘份，工作提醒20餘次，召開月總結、周調度會議10餘場，調整履職不到位幹部2人，確保整改務實推進。福建稀土實行“問題+責任+時限”三單管理，明確整改責任和時限，立行立改問題7項，提升整改效率。