中高層人事變動後，傳民生加銀基金管理層、架構調整，上半年淨利降幅超平均水平

在經歷了2024年一系列的中高層人事變動後，民生加銀基金2025年的調整仍在繼續，而此次改革的重點，落在了市場條線的人事變動和機構改革上。

據自媒體“金融人事”報道，近期，民生加銀基金任命高蔚然爲公司總經理助理。此外，對市場條線的架構做了統一調整，原機構部合併，將原來按架構業務類型劃分的方式，改爲按區域劃分；同時新設營銷管理部、機構客戶部、戰略客戶部、互聯網金融部、集團服務部等相關職能部門，對新的部門一二把手進行了調整。對改革後繼續保留的部門也進行了人員重新調配，例如，聘任湯敏爲市場支持部副總監，免去其客戶服務部總監職務；聘任楊琳爲渠道管理部總監助理，免去其機構三部總監助理職務等。

去年7月，原民生銀行南京分行行長李業弟空降任職民生加銀基金董事長，結束了長達一年的總經理代任董事長的局面，前任董事長張煥南在2023年7月轉任國聯基金副董事長。新任公司總經理助理高蔚然同樣有民生銀行的工作履歷，曾就職民生銀行金融市場部。

公開資料顯示，民生加銀基金成立於2008年，由中國民生銀行、加拿大皇家銀行和陝西省國際信託股份有限公司三方持股。

民生加銀基金的管理規模高峰出現在2020年，當你年年底突破1700億。到了2021年，這一數字降回1453億元，2022末到2024年末，該基金的管理規模分別是1236億元、1350億元、1476億元。

Wind數據顯示，2020年民生加銀基金的管理規模排名全行業第33位，非貨規模排名24位。到了2024年末，非貨排名退至第37名。

2024年半年報數據顯示，截至2024年6月末，民生加銀基金實現淨利潤0.64億元，較上年同期減少21%。這個下降幅度遠高於平均水平，據統計，2024年上半年66家披露經營數據的公募公司平均淨利潤下降13.37%。

近日，一份公募基金改革方案（初稿）在行業內流傳，內文對在考覈機制、費率結構、權益產品導向和合規管理等方面提出了一系列突破性舉措，方案中支持“低費率+絕對收益+業績報酬”等權益類基金髮行導向，也使得“重固收輕權益”的銀行系公募壓力更大。此時，民生加銀基金的人事和架構調整就顯得尤爲重要。