職缺數調查曝光！製造業9.2萬最多 住宿、餐飲業也上榜

勞動部今天公佈最新職位空缺概況調查顯示，各大業職缺數以製造業9.2萬個佔33.5％最多，批發及零售業4.7萬個，佔16.9％居次，住宿及餐飲業2.5萬個佔9.1％居第三，三者合計佔近6成。（示意圖:shutterstock/達志）

勞動部今天公佈最新職位空缺概況調查顯示，截至今年3月底，製造業職缺9.2萬個最多，但職缺率3.1％及全時職缺對外招募時間3.5個月，接近整體平均，人力結構相對穩定。而住宿及餐飲業職缺2.5萬個，位居第3，職缺率4.4％、招募時間3.3個月，其中住宿業流動率高及招募時間長，造成職缺率較高，餐飲業則是新進工作者多，但退出者亦多，導致流動率跟職缺率均較高。

勞動部說明，今年3月底，工業及服務業職缺數27.6萬個，職缺率3.1％，進、退率均爲2.5％，全時職缺平均對外招募時間3.5個月。

其中工業部門職缺數11.4萬，佔41.3％，職缺率3.2％，進、退率各爲2.1％、2％，招募時間3.7個月；服務業部門職缺數16.2萬，佔58.7％，職缺率3.1％，略低於工業部門，招募時間3.3個月也較短，但進、退率均爲2.8％，明顯高於工業部門。

勞動部表示，各大業職缺數以製造業9.2萬個佔33.5％最多，批發及零售業4.7萬個，佔16.9％居次，住宿及餐飲業2.5萬個佔9.1％居第三，三者合計佔近6成。另外，營建工程業、醫療保健及社會工作服務業亦均逾1.6萬個。

職缺數前14大行業的職缺率，勞動部表示，以住宿及餐飲業4.4％、其他服務業與藝術娛樂及休閒服務業4％、營建工程業3.4％、運輸及倉儲業與出版影音及資通訊業3.3％較高，製造業則爲3.1％。

如果就職缺數、職缺率及招募時間進行交差比較，勞動部指出，住宿業職缺率相對較高，且需較長時間才能補足人力。該業別進、退率分別爲3.7％、4.1％，明顯高於全體服務業部門的2.8％、2.8％，因此高流動率及招募時間相對較長等因素，可能是造成職缺率相對較高的主因。

勞動部表示，餐飲業職缺率相對較高，但招募時間仍低於全體行業平均，該業別進、退率分別爲4.6％、5.0％，明顯高於全體服務業部門，顯示有意願從事餐飲業的新進工作者多，但退出該行業人員亦多，留任不易所導致的高流動率可能爲其職缺率相對較高的主因。

勞動部也分析，專業、科學及技術服務業流動率及職缺率相對較低，人力供需尚屬穩定，一旦產生職缺，需較長時間才能補足人力。批發及零售業流動率偏高，仍能在合理時間內補足所需人力。