職工的“帶娃焦慮”這樣被破解

本報記者 劉友婷

午後蟬聲陣陣，廣東省珠海市金灣區航空新城小學的託管教室裡卻一片安靜，20多個孩子埋頭寫着暑假作業，隔壁教室播放着《閃閃的紅星》，畫面在投影幕上閃動，孩子們整齊坐成一排，眼神專注。

這樣的場景在金灣區並不少見。該區總工會針對雙職工家庭在孩子假期普遍存在“帶娃焦慮”的問題，構建起“區級示範引領＋鎮級特色辦班＋企業專項服務”三級託管服務體系，爲2000多個職工家庭找到子女託付之地。

精準覆蓋，織密“托育網”

“我們在質量保障和安全管理方面都下足了功夫，除了基礎託管服務，學校還設置素質提升班，課程涵蓋籃球、主持人培訓等內容。”航空新城小學北校區副校長李運珊介紹，該校連續開設3期託管班，覆蓋超300個孩子。

如何織密“托育網”？在區級層面，金灣區總聯合區教育局，依託轄區學校設立6個託管點，爲職工子女提供免費暑期託管服務；鎮街服務則直抵職工家門口，南水鎮總工會設立全市首個新就業形態勞動者子女專場，爲20名快遞員、外賣騎手的子女提供免費託管服務。截至目前，全區普惠託管服務已覆蓋超2000個職工家庭。其中，區級服務覆蓋約1500人次，鎮街層面服務220人，另有12家企業工會開辦託管班，可惠及700餘戶家庭。

精準覆蓋的背後離不開前期調研的支撐。項目開展之前，金灣區總聯合區教育局，面向40多家企業、2萬餘名學生家長，線上線下同步開展暑期託管需求調查，精準掌握不同羣體的服務訴求。

政策賦能，實行差異化補貼

爲更好保障項目實施，區總出臺《“工會愛心託管班”專項資金使用管理辦法》和暑期託管補貼獎勵機制等一系列配套政策。

創新的分級補貼機制是三級託管服務體系的一大亮點。根據服務對象的年齡結構和託管班規模，金灣區實行差異化補貼標準。其中，對2歲以上幼兒，按每人每天50元予以補貼；對小學生則爲30元/天；單個託管項目的最高補貼額度可達4萬元。

爲激勵更多基層工會參與、探索優質服務路徑，政策還設立示範獎勵機制，對服務成效顯著、具有引領作用的單位，額外給予1萬元獎勵。

在湯臣倍健營養探索館內，60多名職工子女在這裡體驗了一堂堂別具特色的“營養玩家”課程。該公司工會在獲得區總工會補貼政策與辦班指導雙重支持後，嘗試開辦暑期託管班。託管班根據年齡分組，幼兒班開設幼小銜接課程，小學班則以作業輔導爲主軸，同時確保每天一節體能活動。家長每天只需支付28元，遠低於市場價，其餘成本由各級工會承擔。託管期間的餐食也由企業營養餐廳統一供應。

託得住，更要託得好

託管服務不僅要託得住，更要託得好。爲此，在內容設計上，金灣區總打造“基礎+特色”課程體系。基礎課程注重學習與生活習慣的培養，涵蓋經典誦讀、紅色主題觀影、手工製作、體育活動等內容；特色課程則融入藝術與實踐元素，開設書法、繪畫等項目，還引入博物館研學、非遺體驗等課外拓展活動。

最具感染力的是“榜樣課堂”的開設。日前，全國勞動模範王佳鑫走進校園，用樸實生動的成長故事講述奮鬥的意義，讓孩子們感受榜樣的力量。

在課程之外，多重安全保障機制同步“上線”。託管班整合教育系統專業師資組建服務團隊，嚴格遴選供餐單位，併爲每位託管學生統一購買了意外傷害保險。

中興智能汽車有限公司爲20多名職工子女開設免費託管課程，涵蓋繪畫、書法等內容，職工家長僅需承擔餐費。“作爲跨區通勤族，以前暑期最頭痛的就是孩子沒人管、安全沒保障、學習難跟上。”該公司職工李洋說，如今，孩子隨他上下班，有老師全天照看，既安全又規律。

來源：工人日報