趙露思深陷解約風波 三大焦點律師解析

封面新聞記者 邊雪

“那會兒把火發了多好。”8月11日晚，當紅演員趙露思在直播中，“炮轟”經紀公司銀河酷娛的“霸王條款”。根據趙露思表述，自己在2016年簽約時，與公司採用五五分成（各50%），2023年提前續約至2030年，新合約調整爲三七開（公司30%，趙露思70%）。

2024年底，趙露思因病停工違約後，公司強硬要求按新合約的3:7比例賠償（即趙露思承擔70%），而她堅持違約發生在舊合約期內，理應適用5:5比例（賠50%）。

“趙露思與銀河酷娛簽訂的十年獨家經紀合同，其解除權需結合法定解除與約定解除判斷。若公司存在根本違約，如未提供合理資源、隱瞞病情強排行程，趙露思有權依據《民法典》第五百六十三條主張解除合同。”律師秦雯表示，此外，若合同中約定“藝人因健康原因無法履行合同可解除”，趙露思需提供醫療證明，此時可依據約定解除合同，但需注意格式條款的有效性。

舊約期違約，能否拿未生效的新約追責？

在趙露思與銀河酷娛的糾紛中，新舊合約的交替時間點成爲法律爭議的核心。2023年簽署的新合約，要到2026年才正式生效，而趙露思的停工違約發生在2024年底，明顯處於舊合約期內。

“若嚴格按合同生效時間判斷，舊約期內違約理應沿用舊條款。”北京盈科律師事務所律師朱逸聰指出，合同的生效時間具有法律約束力，未生效的新合約條款，不能追溯適用舊約期內的行爲。

然而經紀公司卻持相反立場，堅持“已籤新約即默認接受”的原則。這一態度也被網友評價爲“玩雙標”——“賺錢時按舊約分賬，賠錢時拿新約擋槍？”

2025年1月，趙露思公開坦承確診抑鬱症並伴有嚴重軀體化症狀。今年7月的心理測評報告顯示，她患有重度抑鬱和重度焦慮。

因健康問題無法工作，是否要賠付天價違約金？

根據公開信息，趙露思與公司的經紀合約續約至2030年，目前仍有四年多未履行。

若趙露思單方面提出解約，依據行業慣例和合同條款，可能面臨高達4億元人民幣的違約金，相當於其年流水的10倍或單劇千萬級賠償。

“網傳趙露思需支付4億違約金，這一金額是否合理，需結合《民法典》第五百八十五條第二款判斷。”秦雯告訴封面新聞，法院調整違約金時，會綜合考慮合同履行情況、當事人過錯程度、預期利益損失等因素。“若趙露思能證明公司未履行主要義務、預期利益損失遠低於4億，且違約金條款系格式條款，法院可能大幅調整違約金。”

對於趙露思公開的重度抑鬱和焦慮診斷報告，法律界人士分析指出，“健康問題”能否成爲解約依據，關鍵在於合同是否明確約定“因健康原因無法履約”作爲解約條件。

資金侵佔與職場霸凌若屬實，能否成爲解約依據？

北京市中聞律師事務所娛樂法律師劉凱表示，若公司擅自從工作室賬戶划走205萬元用於代言賠償屬實，這已構成根本違約，可作爲單方解除合同的正當理由。

在雙方協商期間，公司甚至揚言“不聽話就雪藏”，被網友指責爲 “職場PUA” 。同時，公司被質疑利用趙露思名義接戲，但分賬細節不透明，存在“利益輸送”嫌疑。

“趙露思指控公司未協商劃扣205萬元賠償金，這構成違約，趙露思可主張返還資金及賠償利息損失，若公司拒絕歸還工作室運營權，趙露思可主張繼續履行或賠償損失。”秦雯表示，趙露思指控的職場霸凌行爲，若有證據支撐，公司及相關人員可能構成侵權責任，可主張精神損害賠償。

此前，不少藝人如趙露思一般，因解約面臨天價賠償，而公司“資源置換不透明”“健康保障缺失”等問題屢被詬病。

“娛樂圈的合同常常模糊不清，很多合同根本不會詳細規定這些細節。”8月13日，某娛樂公司工作人員告訴封面新聞記者。這種情況下，明星與公司之間的法律糾紛一般會拉扯很久，有些藝人也會私下協商去解決。“業內普遍存在“藝人因病停工需擔責”的條款，只有少部分的經紀合約包含病休免責條款。”

此外，粉絲整理公司“十宗罪”、呼籲品牌方施壓的行爲需注意真實性與名譽權的邊界。若內容有真實證據支撐，屬於輿論監督；若捏造事實，則可能構成名譽權侵權。品牌方施壓可能影響談判進程，但法律程序仍以證據和法規爲準。

“趙露思的核心訴求具有法律依據，若能舉證證明公司的違約或侵權行爲，其主張大概率會被法院支持，粉絲與輿論行動需保持理性，避免越界侵權。”秦雯律師表示，但該糾紛未來的走向，取決於雙方的證據收集及談判策略。