月薪沒6.3萬可望加薪！新制將上路 基層員工有福了

月薪不滿6.3萬基層員工有望加薪分紅。（示意圖/達志影像/shutterstock）

月薪沒6.3萬元員工快看！立法院2024年7月16日三讀通過《證券交易法》第14條修正案，並在2024年8月7日正式公佈，要求上市櫃公司需提撥年度盈餘，分發給月薪不到6.3萬元的「基層員工」，此規定稱「加薪條款」，新制最快有望2026年正式上路。

爲鼓勵企業替員工加薪，立法院2024年7月16日三讀通過《證券交易法》第14條修正案，明定上市、上櫃公司應於章程訂明以年度盈餘提撥一定比率爲基層員工調整薪資或分派酬勞。

金管會表示，《證券交易法》已在2024年8月7日完成修法，新增第14條第6項規定，根據規定，全臺1874家上市櫃公司應在2025年股東會前完成章程修訂，以年度盈餘提撥一定比率用於調整基層員工薪資或分派酬勞，符合法律要求。

至於何謂「基層員工」，根據經濟部公告，「基層員工」指中小企業全時員工中「非屬經理人」，且月薪低於6萬3000元者。但考量各公司規模、產業性質差異，企業可根據「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」所訂標準，自行調整基層員工的範圍，但最低門檻月薪不得低於6萬3000元。

金管會表示，這次修法具有宣示意義，希望藉此帶動國內企業善待基層員工，促進整體薪資結構正向發展。未來基層員工薪資有望提升，形成良性循環。