新光醫院開第一槍！加薪搶護理人才 平均月薪達6.3萬元

新光醫院宣佈，五月一日起全面爲護理人員加薪。（圖／新光醫院）

國內日前出現急診壅塞潮，背後最大原因之一就是護理人力不足，爲增加護理人員留任意願，新光醫院（2）日晚間宣佈，將從今年5月1日起，調升全院輪值三班護理人員薪資6.5％，達每個月5萬1千元，並提供四年免費住宿等福利措施，開出今年護理加薪的第一槍。

新光醫院（2）日宣佈，今年5月1日起，再度調升全院輪值三班護理人員薪資6.5％，新進輪值三班護理人員薪資從每月4萬7870元，調升爲5萬1000元。且新進護理人到職第一個月核發籤約獎金7萬元，加上留任獎金及單位績效獎金，白班護理人員薪資平均將可達6萬3300元，此外提供四年免費住宿等福利措施。醫院預估，每年將多支出3千9百萬，但盼藉此提高工作士氣。

新光醫院副院長洪子仁表示，今年各大醫院急診室壅塞特別嚴重，急重症醫療崩潰，最主要的原因是護理師不足，導致病房關閉，病人只能在急診待牀足夠的護理人力是解決問題的根本，新光醫院輪值三班護理人員自2023年11月至今年5月調薪幅度超過20％，努力提高薪資與福利，吸引更多醫護人才投入。

洪子仁也盼政府多給獎勵措施，提高健保總額成長率到6％以上，保障健保點值0.95以上，強化醫療機構經營韌性，只要財務穩定絕對會加碼回饋醫護人員。

另外，衛福部日前針對急診壅塞議題說明時，同時公佈醫院護理人員的薪資，依年資不同分級，薪水介於5～8萬區間，結果引來基層怒火，後來說明是由醫院自行登錄的護理人員平均薪資，包含經常性薪資（如本薪、專業加給等），以及非經常性薪資（如年終獎金、績效獎金等），並不代表每位護理人員的固定月薪，對此，洪子仁強調，醫院護理人員的固定月薪要朝平均薪資目標來努力，護理人員在醫療體系中扮演關鍵角色，薪資應合理反映其專業價值與貢獻。