員工邋遢不化妝被開除 律師揭老闆違法了：最重罰150萬

有僱主透露不滿員工邋遢、不化妝就開除對方。律師警告涉職場歧視已違法，最高可罰150萬。（示意圖，shutterstock／達志）

開除員工是老闆的權力，不過若是不適當的原因，小心可能觸法！一名僱主上網自爆，曾經因爲女員工不化妝，不滿上班氣色差會嚇到客人，最後還因此開除數人。對此，知名網紅律師「雷丘」朱立偉指出，該僱主以容貌因素歧視、開除員工已經違法，最高會被開罰一百五十萬元。

朱立偉在社羣看見一名僱主發文表示，分享有火鍋店女員工抱怨上班被要求化妝，坦言自己曾經就開除過幾名不化妝的員工，批評不化妝的員工明明氣色很差又不上妝，臉上長痘痘也不治療，「出去玩還知道化妝，上班就是來嚇客人的嗎？」還說男服務生太邋遢也一樣會開除。

朱立偉指出，勞動法的範圍並不是只有《勞基法》，還有《就業服務法》，根據《就業服務法》第5條第1項：「爲保障國民就業機會平等，僱主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分爲由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」

朱立偉解釋，該名僱主因外貌問題就開除員工已違反規定，根據同法第65條，可處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，他也不解地感嘆「真不知道爲什麼現在的人那麼喜歡違法了，還大喇喇寫出來昭告天下」。

《就業服務法》規定政府和私立機構在提供就業服務時的責任和義務，並確保求職者在尋找工作時的權益得到保障，要求僱主對所有求職者提供平等的就業機會，並禁止任何形式的歧視。