有付加班費就能隨意延長工時？公司缺1步驟恐挨罰100萬

北市勞動局提醒，如未經勞資會議開會同意，卻直接實施彈性工時、延長工時等相關措施，依據勞基法規定可裁罰2萬元至100萬元罰鍰。（示意圖，shutterstock／達志）

勞資關係眉角多，公司若遇旺季，選擇跟勞工商量調整排班，可能認爲有付加班費就算合法增加工時。臺北市勞動局長王秋冬提醒僱主，如未經勞資會議開會同意，卻直接實施彈性工時、延長工時等相關措施，依據《勞動基準法》規定可裁罰2萬元至100萬元罰鍰。

北市勞動局表示，爲了協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，凡是僱主有僱用勞工者，皆須依勞基法第83條與「勞資會議實施辦法」規定舉辦勞資會議。

王秋冬提醒，企業內勞工工時制度形成與變更，攸關企業競爭力與生產秩序，透過工會及勞資會議之協商管道，能使勞工充分參與工時彈性安排，有效提供生產力，進而帶動企業競爭力，30人以下單位在籌組工會上可能有發起連署的困難，所以勞資會議的角色，對這些中小型企業而言，更顯重要。

王秋冬說，按現行勞基法規定，「延長工時」、「放寬每月延長工時總時數」、「2周、4周及8周變形工時」、「指定行業輪班制休息時間調整」、「指定行業例假日調整」等5項措施，如事業單位無工會者，均須經過勞資會議同意後，才能實施。舉例來說，僱主希望勞工配合加班，但卻沒有事先經過勞資會議同意，就算事後有依法給付加班費，仍屬違反勞基法規定，會遭到主管機關裁罰。

王秋冬呼籲各事業單位，切勿因爲現行法令對於無組成勞資會議，或者並未如期開會，未直接訂有罰則規定，而忽視舉辦勞資會議的重要性，如未經勞資會議開會同意，卻直接實施彈性工時、延長工時等相關措施，依據勞基法規定可裁罰2萬元至100萬元之罰鍰，事業單位應積極審慎處理。