永慶房屋4度攜手金犢獎 以學生作品塑誠實僱主品牌

永慶房屋人資部協理塗振宏(圖/永慶房屋提供)

2025時報金犢獎國際競賽徵件5月18日截止，21項命題各有特色，等待全球華人學子的發揮創意。其中，第4度與金犢獎合作的永慶房屋，提出「僱主品牌招募廣告設計獎」命題，以永慶房屋的「誠實」核心價值出發，由18-25歲、即將步入社會求職的新鮮人觀點切入，永慶房屋長期支持年輕人，希望年輕人詮釋永慶的職場優勢，讓更多求職者理解永慶的人資政策可以幫助年輕人安穩就業。

永慶房屋人資部塗振宏協理表示，與金犢獎合作之初，目的面向消費者，傳遞「誠實」的教育理念，讓「誠實」的理念積極向下紮根，從而形成社會共識。過去3屆攜手金犢獎，廣泛徵選作品的過程中，發現學生表現都不錯，創意多元。今年第4度與金犢獎合作、決定命題時，認爲大家對於「誠實」這件事情都有所體會，思考永慶房屋是否還可以再幫助年輕人做些什麼。

●認識誠實僱主 選擇人生新方向

雖然今年的命題切入點與過去3屆不同，但塗振宏強調，實質核心價值仍是「誠實」。前3屆的命題談的是「誠實」本身，參賽學生也在生活中挖掘誠實的故事，透過他們的體會，用創意表現出來，展現自己的影響力。今年再一次號召全球華人學子報名參賽，期待看到能幫助永慶房屋招募新人的創意作品，進而找到對誠實認同、有工作熱情的同學加入，大家一起工作，最後也讓自己能夠成家。

塗振宏表示，決定以「僱主」爲命題切入點，是因爲近年觀察到年輕人的失業率居高不下。數據顯示，長期以來臺灣28歲到25歲的年輕人失業率爲11%，但今年突然大幅提高，3月已達11.35%，令人憂心。

總結過往經驗以及大數據，塗振宏表示現今年輕人普遍面臨低薪問題，求職過程遇到的職缺，最大的疑慮就是公司行號提供的薪資福利並不合意，或是沒有工作經驗，無法應聘心儀的工作，也常聽到職場新鮮人遇到苛扣薪資等不公平待遇。

因此，永慶房屋放寬用人標準，不必就讀相關科系，也不必有工作經驗，只要有志於房仲業務，皆可應聘。待遇方面也有一定保障，其一，新人報到，第一年提供每個月5萬元薪水、12個月保障60萬元收入。

其次，永慶房屋不要求新員工立刻對工作上手。塗振宏強調，永慶房屋重視的是新員工有人指導，因此採行「師徒制」，有資深員工教導職場及業務，公司提供完整培訓機制，開設相關課程、講座，幫助新員工快速熟悉工作。其三，重視員工健康，每月休假最高可達10天。

永慶房屋第四年贊助金犢獎。今年以「業務新人5萬X12個月的收入保障」招募優勢爲創作主軸。(圖/永慶房屋提供)

●釋出衆多職缺 提供有保障的待遇

永慶房屋今年規劃雙北新展10家店，持續擴大招募多元人才。2025年金犢獎舉行期間又適逢畢業季，有大批年輕新血進入職場，因而把今年的命題，由教育消費者「誠實」價值的思考維度，轉爲塑造僱主誠實形象，透過「僱主品牌招募廣告設計獎」，讓即將就業的應屆畢業學生知道除了常見的餐飲、零售產業之外，還有永慶房屋願意投資新進員工，包括保障收入福利、提供專業職能培訓課程，伴隨社會新鮮人成長、迎向百萬年薪的目標。

永慶房屋平均每週舉行一次就業說明會，提出優於產業平均值的福利，在現今社會上已經很少見，尤其是入職第1年就保障年薪60萬元，很難在服務業找到類似福利，鼓勵求職者也要積極把握機會。塗振宏表示，每次觸及薪水問題時，求職者都難以置信。而從他們分享的經驗中，也發現就業市場其實充滿許多不確定因素與陷阱，常懷疑「有沒有領取標準」、「離職要不要賠錢」。

所以當永慶房屋強調保障收入、彈性休假、不綁約、不扣薪、離職無需賠錢時，對社會新鮮人來說，真的難以置信，也有些擔心。

●參加比賽 誠實內化爲人格特質

塗振宏表示，永慶房屋提供的工作環境，與一般公司差不多，業務也沒有比較繁雜，工時沒有比較高，但有機會能夠創造百萬年薪，在這樣的平臺發展，對現在的年輕人來講，應該是具有吸引力，相對來說，也能夠讓年輕新員工有底氣在這個職場中穩定成長。

而在求職說明的時候，塗振宏告知所有新員工一些重要事項，強調永慶房屋「先誠實再成交」，不做投機客生意，只做自助換屋客人生意，不收紅包，每筆交易一定揭露資訊，若求職者認同就進入面試階段，如果對此有疑慮，就先想想再決定。

永慶房屋與金犢獎合作3屆活動，收到非常多的學生作品，學生多元化演繹「先誠實再成交」的意義，我們發現學生心中的誠實價值，爲世界帶來更多的溫暖。今年我們以「人才招募」爲主軸，工作是每個人生活中重要的一部分，也是學生們畢業後馬上要面對的轉變，也希望學生思考對於職場的想像，透過作品來定義他們心中的職場。

永慶房屋期待透過金犢獎讓年輕人直接與年輕人溝通，幫助更多求職者理解永慶「5萬X12個月」的意義與價值。(圖/永慶房屋提供)

●透過金犢獎作品 讓誠實理念發揮影響力

由於今年命題視角不同，永慶房屋對作品內容的期待也有所不同。塗振宏表示，我們讓年輕人直接與年輕人溝通，讓更多求職者理解永慶「5萬X12個月」的意義與價值。學生在作品應該呈現對於未來工作的想像，或者是未來成長的想像，以及永慶房屋提供的福利與培訓，是否能打動即將進入職場的社會新鮮人，對他們的人生、職涯規劃能不能有實質的幫助，他們的感受爲何。

塗振宏表示，期待今年可以透過學生作品，瞭解現代年輕人對永慶房屋提供的福利與保障的接受度。其次，作品創意的表現要更接地氣，可融入永慶房屋的行銷專案，獲得更多社會大衆認同，或者是讓他們更能夠接受永慶房屋提供的服務。

塗振宏強調，透過金犢獎所激發的創意與價值交流，期望即將步入社會的年輕學子，能因此認同永慶所堅持的誠實精神，進而成爲一同實踐使命的夥伴。即使未來未必在此落腳，他們也能將誠實的信念帶往更多職場與人生場域，成爲正向影響的種子，也希望在年輕世代心中留下「誠實」的品牌印象；未來成爲消費者，都願意選擇永慶服務。