以公費生擴充養老服務人才

近日，重慶城市管理職業學院發佈全國首個養老服務類專業公費生培養試點項目招生簡章，這一創新舉措引起廣泛關注。據介紹，該項目採用政府主導、院校協同模式，今秋將迎來首批100名智慧養老服務公費生。

隨着我國人口老齡化程度不斷加深，養老服務人才匱乏的問題日益凸顯，用工總量缺口不斷擴大的同時，專業技能人才短缺的結構性矛盾也較突出。爲解決這一問題，不少部門和地方進行了有益探索，包括開展職業技能等級認定、從待遇上鼓勵從事養老護理的工作人員、跨區域招引養老專業技能人才等。然而，人才供需關係存在系統性矛盾，養老服務行業面臨“招工難”的同時，勞動力技能水平不高也制約着行業發展。

要解決養老服務人才短缺，單靠需求端的措施是不夠的，不但勞動力數量和人才供應穩定性難以得到保證，勞動者整體專業性也很難跟上發展需要。隨着人們對養老標準預期的提高，以及健康知識的快速普及，對養老服務人才提出更高要求，他們需要掌握一定的專業知識，具備學習養老新理念新技術的能力。

智慧養老服務公費生是在人才培養供給側的一次精準發力，也是對市場需要和人才成長的主動適應。對於用人單位而言，課程設置與行業實際需求相結合，積極應用新技術新思路培養人才，這樣機制下的畢業生，不僅“可用”更是“好用”。對有意願從事養老服務行業的年輕人來說，公費培養模式爲他們從經濟層面卸下擔子，定向就業保障了供需匹配，也有利於學生長遠規劃個人職業發展。此外，避免了被簡單“鎖定”在一線護理崗位，通過系統性的職業上升通道設計，成績突出素質過硬的從業者可晉升爲管理者，打開了發展空間。

從人才供給端入手，以公費生方式來擴充養老服務人才供應的思路是可行的，也切合實際，既可以緩解養老服務人才供需失衡的燃眉之急，又解決了對高技能專業人才不足的擔憂。一方面，體現了人才短缺問題源頭治理的理念，從培養初始階段就進行精準佈局規劃，不僅切合市場需求、穩定供應高質量的養老服務人才，還可以根據養老行業實際變化不斷調整優化人才培養方案。另一方面，也充分體現了公益屬性和服務意識。養老服務關乎民生福祉，通過公費生培養模式，吸引更多人才投身其中，有助於提升整個行業服務水平，更好迴應老齡羣體需要。（作者：劉 莉 來源：經濟日報）