言論自由vs.企業聲譽 美僱主開鍘諷柯克之死員工

有些美國民衆因在網路發文評論柯克遇刺身亡而被解僱。圖爲12日爲他舉行的守夜。（資料照/路透）

美國總統川普的重要盟友柯克遭暗殺身亡後，美國社會反應大不同。如今傳出不少人因在網路發表慶祝或嘲諷內容遭開除。此言論審查現象不限於軍公教，也擴及民間企業。

《華盛頓郵報》、有線電視新聞網（CNN）等媒體報導，在保守派青年領袖柯克（Charlie Kirk）遇刺後不到24小時，田納西州一所大學助理學務長、一名NFL(國家美式足球聯盟)球隊公關人員、密爾瓦基兒童教育機構Next Doore一名員工，以及辛辛那提一家烤肉餐廳的共同老闆，都因在網路發文評論此事件而被解僱。

他們的僱主認爲這些人在談論到柯克這名享年31歲的保守派意見領袖時，使用了冒犯或不敏感的語言或迷因。柯克生前爭議不斷，他於本週三於猶他州遭槍擊身亡後，輿論出現兩極反應。右派多半表達哀悼並要求報復，左派則譴責政治暴力，部分人甚至暗示他「咎由自取」。

中田納西州立大學助理學務長索許-萊西（Laura Sosh-Lightsy）在臉書發文寫道：「看來查理（柯克）說出口的話成了他的命運」，「仇恨滋生更多仇恨。零同情。」不到一天，該校校長麥克非（Sidney McPhee）就發聲明，宣佈解僱索許-萊西，理由是她的言論「冷酷無情且不當」，「與我們的價值觀不符」。目前至少有10多個僱主，包括卡羅來納黑豹隊、密西西比大學及聯邦緊急事故管理總署（FEMA），因員工在網路上的活動將他們停職或開除，並對外公開道歉，撇清關係。這一連串的懲處行動凸顯「員工的言論自由」與「僱主維護聲譽和內部和諧」之間的緊張關係。

波士頓勞律師索洛威（Dawn Solowey）表示，柯克遇害事件觸及了「美國社會最深層的分裂」，包括種族、性別、性和性傾向等議題。在過去48 小時她接到多位客戶的詢問，希望獲得指引，如何處理員工在社羣媒體上看似支持暴力的發文。她鼓勵僱主隨時更新社羣媒體政策，因爲「主動因應總比被動處理來得好」。她指出：「當員工被要求把完整的自我帶到職場時，他們確實會把完整的自我帶到職場，包括他們強烈的意見。」對僱主而言，員工的社羣貼文愈來愈具風險，因爲「一個不受歡迎或冒犯性的觀點，可能重創公司的聲譽、股價或銷售。」MSNBC解僱了政治分析師道得（Matthew Dowd），因他在節目中形容柯克是「極具分裂性的人物」，暗示可能是支持者「鳴槍慶祝」。MSNBC 總裁在聲明中批評他的言論「不當、不敏感且不可接受」。

CNN指出，對柯克之死表示慶祝的網路貼文正被保守派人士、共和黨民選官員以及一個肉搜網站凸顯出來，旨在懲罰發佈這些訊息的人。這些行動顯示，即便是擁有少量追蹤者的帳號或非公衆人物發出的社羣貼文或私人訊息，也很容易被挖掘並公開，而在人肉搜尋變得比以往更容易的時刻，人們的個人資訊可能會被散佈到網路各處。