談論柯克之死遭肉搜甚至解僱 凸顯員工言論自由受限

保守派活動家柯克遭槍殺身亡後，猶他州一場哀悼活動中掛着柯克的全家福。(歐新社)

美國保守派活動家柯克遭槍擊身亡後，短短數天內，就有許多員工因對其死訊發表言論而遭解僱，其中包括微軟國家廣播公司（MSNBC）政治分析家陶德（Matthew Dowd）。

保守派活動人士試圖揪出在社羣媒體發佈他們認爲對柯克（Charlie Kirk）不敬或帶有慶祝意味貼文的用戶，鎖定對象涵蓋記者、教師等各行各業。右翼意見領袖盧默（Laura Loomer）表示，她會試圖毀掉任何公開慶祝柯克死訊者的職業前途。

這並不是第一次有員工因公開發言，包括在社羣媒體貼文，而丟掉工作的，但近期解僱事件發生速度之快，引發關於勞工權益與僱主權益之間平衡的討論。

法律因各州而異，但總體而言，對於因在私人工作場所內外發言而受到處罰的員工，法律保障非常有限。

Engage PEO的馬西斯-麥克瑞迪（Vanessa Matsis-McCready）說：「大多數人認爲他們擁有言論自由的權利…但這不一定適用於職場。大多數民間企業員工在工作場所沒有這類言論的保障。」

此外，社羣媒體盛行使得僱主更容易追蹤員工在工作以外的行爲，「肉搜」現象也愈發普遍。