遜克縣：銀髮奮發行致遠 同心築夢譜新篇

遜克縣委離退休幹部黨工委堅持把“讓黨放心、讓老幹部滿意”作爲離退休幹部工作的出發點和落腳點，積極探索離退休幹部工作新方法新思路，全面推動新時代離退休幹部工作高質量發展。

一、政治引領鑄魂，思想建設“常態化”築牢銀髮根基

針對離退休幹部黨員年齡大、居住分散等特點，創新構建“線上+線下+上門”立體化學習體系，利用“雲端課堂靈活學”，開辦“銀耀邊城”微課堂，定期推送學習內容，線上參學率達92%；組織“紅色陣地沉浸學”，組織黨員赴廉政教育基地等“行走的黨課”3場次，舉辦“我的入黨故事”分享會7次，組織老黨員收看全國離退休幹部網上專題報告會2場，讓學習更具感染力；開展“結對幫扶暖心學”，選派6名老幹部工作者組成“幫學賦能團”，精心準備大字版的紅色學習資料，爲高齡體弱、行動不便和外地居住老同志開展送學郵學66人次，讓理論學習有溫度、見深度。

二、組織強基固本，制度創新“精細化”激發黨建活力

爲破解流動黨員管理難題，創新推出流動黨員管理“343”工作機制，同步組建海南“候鳥銀輝”黨支部，通過與黨員原屬地黨組織簽訂雙向共管協議，實現15名異地流動黨員“離鄉不離黨、流動不流失”。在制度保障方面，出臺《遜克縣關於進一步加強和改進新時代離退休幹部工作實施細則》，細化“六必訪”制度（重要節日必訪、重要生辰必訪、重病住院必訪、家庭發生重大變故必訪、出現特殊困難必訪、去世善後對其家屬必訪），全年累計慰問老黨員100餘人次，協調解決醫療報銷、生活照料等實際困難10餘項。同時，推行“一人一策”精準服務，爲離休幹部建立專屬健康檔案，聯合衛健部門開展上門體檢、送醫送藥等服務8場次，惠及120餘人次，以精細化舉措讓老幹部切實感受到黨組織的關懷與溫暖。

三、作用發揮賦能，平臺搭建“實效化”釋放銀髮能量

以“銀耀邊疆”老幹部工作品牌爲統領，打造“鬆戍邊城 鶴嘯晚晴”黨建子品牌建設，搭建多元服務平臺，引導老幹部融入發展大局。打造議事團、宣講團等4個志願服務組織，開展清明祭掃、河湖巡護、文明城市創建等主題活動15場次，充分發揮老幹部餘熱力量，進一步彰顯“銀髮擔當”。開展留守兒童關愛活動，共計捐款7630元，爲10名留守兒童解決生活困難。與縣司法局聯合組建銀齡調解團，選聘15名退休幹部擔任調解員，舉行聘任儀式和崗前培訓，全力打造“銀齡調解”工作品牌；與遜克農場退休幹部黨委聯合開展“銀耀鄉村行”送文化下鄉等活動4次，進一步將老幹部豐富經驗傳遞，爲鄉村振興注入新動力。

下一步，遜克縣委離退休幹部黨工委將緊扣離退休幹部工作中的關鍵環節，持續探索更具溫度、更富活力、更顯實效的黨建新路徑，讓老同志樂享幸福晚年，更有效激發“銀髮力量”，爲推動全縣高質量發展作出新貢獻。（來源：遜克縣委宣傳部）