幸福家不動產招募Z世代年輕人 實現生活工作平衡

進入畢業季，應屆畢業的Z世代新鮮人即將投入職場，根據1111人力銀行調查指出，Z世代求職者普遍重視工作與生活的平衡，避免進入壓力過度沉重的職場環境，追求保有休閒興趣的生活時間，期望工作時數安排上能更加自主及彈性，再者才考量團隊氛圍、員工福利與薪資等條件，南部房仲品牌「幸福家不動產」今年擴大徵才，提供青年就近就業免北漂的就業機會，主打讓「享受工作、努力生活」的訴求成真，符合Z世代年輕人求職首選條件，歡迎有志青年加入一起打拼，展開全新人生！

房仲品牌「幸福家不動產」今年擴大徵才，提供青年就近就業免北漂的就業機會，主打讓「享受工作、努力生活」的訴求成真，符合Z世代年輕人求職首選條件，歡迎有志青年加入一起打拼，展開全新人生！ 幸福家不動產/提供

Z世代就職者在職場影響力逐漸擴大，漸漸成爲勞動市場的重要成員，他們並非排斥工作，而是尋找不一昧地將所有時間奉獻在工作上，能夠擁有自我生活的職涯節奏，幸福家不動產近年積極打造年輕人期待的就業環境，彈性自主安排8小時工作，不需放棄休閒生活時間，並提拔28~35歲之間的人才幹部晉升主管，建立出多個有衝勁又兼顧專業經驗的房仲團隊，對應上級與管理組員時能有效減少溝通認知落差，擺脫老派領導風格增加同理心，將分店主管夥伴化的策略，免去傳統上司帶來的距離感壓力，讓新進人員盡情發揮想法，帶來正向的運作與和諧氛圍。

幸福家不動產近年積極打造年輕人期待的就業環境，彈性自主安排8小時工作，不需放棄休閒生活時間，並提拔28~35歲之間的人才幹部晉升主管，建立出多個有衝勁又兼顧專業經驗的房仲團隊。 幸福家不動產/提供

針對0經驗新鮮人，幸福家不動產安排一系列完善房仲新手課程，從開發、經營、議價、合約、法規稅務等房仲應當具備的全方位專業能力，透過業界專家講師手把手傳授，讓新進同仁快速上手熟悉工作內容，結訓後運用獨家1,300人聯賣系統，當顧客委託一位同仁時，全部1,300位房仲同事同步接收需求開始運作，達成千倍的買賣交易媒合效率，讓成交比想像中更快速，從中建立出成就感創造不間斷向前衝的動力，房仲不僅能挑戰無天花板的薪資，超越同齡者更快達到百萬年薪的目標，幸福家不動產導入透明的升遷制度，提拔菁英領導管理能力晉升儲備店長，以成功帶領成功，助品牌向上發展。

幸福家不動產近年積極打造年輕人期待的就業環境，彈性自主安排8小時工作，不需放棄休閒生活時間，並提拔28~35歲之間的人才幹部晉升主管，建立出多個有衝勁又兼顧專業經驗的房仲團隊。 幸福家不動產/提供

幸福家不動產榮獲1111人力銀行2024年幸福企業金獎，每年最高四次的海內外員工旅遊、達標聚餐、房地產進階課程等福利，不只致力照顧員工更積極回饋社會，固定舉辦公益活動邀情同仁參與響應，以善盡企業之責爲目標朝永續發展，今年邁入幸福家團隊創業20週年，預計將現有臺南嘉義32家分店版圖擴大，於房產熱區插旗更多分店據點，廣納人才培養菁英房仲戰將，提高市佔率穩坐南部房仲品牌龍頭。

幸福家不動產近年積極打造年輕人期待的就業環境，彈性自主安排8小時工作，不需放棄休閒生活時間，並提拔28~35歲之間的人才幹部晉升主管，建立出多個有衝勁又兼顧專業經驗的房仲團隊。 幸福家不動產/提供

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歡迎0經驗新鮮人、轉職者加入

【房仲戰將招募中】詳洽官網或撥打0800-800-036

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房仲品牌「幸福家不動產」今年擴大徵才，提供青年就近就業免北漂的就業機會，主打讓「享受工作、努力生活」的訴求成真，符合Z世代年輕人求職首選條件，歡迎有志青年加入一起打拼，展開全新人生！ 幸福家不動產/提供