新法週年 新北職場性騷申訴增

《性別平等工作法》修法實施滿1年，新北市勞工局近1年共受理84件職場性騷擾申訴案，案件量較修法前明顯增多，顯示勞工權益獲保障。（新北市勞工局提供／高鈞麟新北傳真）

爲防治職場性騷擾及暢通申訴管道，2024年3月8日《性別平等工作法》實施上路，迄今滿1年。新北市勞工局表示，修法後偕同社政及警政機關協助受害勞工，並至各企業宣導法規，實施高風險職場勞動檢查，已輔導2000餘家小型企業配合新法。近1年共受理84件職場性騷擾申訴案，案件量較修法前明顯增多。

過去不時傳出老闆趁機對女員工伸鹹豬手、開黃腔性騷擾，利用權勢迫使員工不敢聲張，員工深怕事情曝光，飯碗也保不住。2023年5月底，全臺爆發的MeToo浪潮，在社會強大壓力下，《性別平等教育法》、《性別平等工作法》及《性騷擾防治法》陸續三讀，部分條文2024年3月8日婦女節上路。

勞工局說明，現行法規詳盡規定僱主防治職場性騷擾，不僅須重視調查，還須落實案件通報、採取隔離措施、辦理教育訓練、保護當事人隱私、提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要服務，且僱主不論是透過員工申訴或被動得知性騷擾情事，皆有采取有效糾正補救措施的義務。

勞工局長陳瑞嘉指出，新法實施1年，勞工局共受理84件職場性騷擾申訴案，案件量較修法前明顯增多，顯示勞工權益獲保障。

「調查是否完善，是處理職場性騷擾事件的關鍵。」陳瑞嘉說，其中涵蓋知悉、釐清、認定、通知及後續處置等層面，許多中小企業因資源有限，往往不知如何應對，反而讓「性騷擾零容忍」變成「性騷擾零作爲」，無疑對受害勞工造成二度傷害。

此外，爲讓僱主與勞工清楚相關義務與權益，勞工局彙整常見錯誤態樣，在新北勞動雲網站設置「僱主職場性騷擾防治義務」專區，說明僱主知悉性騷擾事件時應採取的措施，並提供事業單位內部性騷擾防治規範、員工申訴書表、訪談紀錄、調查報告的範例，供下載運用。