職場性騷暗藏黑數！逾19萬人曾遇性騷 僅1577件申訴

勞動部表示，2024年度通報申訴件數共計1577件、平均每天5.29起通報，多以記申誡並加強教育訓練，其次爲記小過、記大過，最重是以解僱論。（示意圖／報系資料照）

《性別平等工作法》性騷擾防治新制自113年3月8日正式上路已逾週年，要求事業單位收到性騷擾申訴時應登錄，勞動部表示，2024年度通報申訴件數共計1577件、平均每天5.29起通報，多以記申誡並加強教育訓練，其次爲記小過、記大過，最重是以解僱論。

勞動部日前曾公佈「2024年工作場所就業平等概況調查」，其中女性受僱者曾遭性騷擾比率達3.6％、男性達0.8％，若以主計總處人力資源數字推估，逾19萬人最近一年曾在工作場所遭性騷擾。

但申訴僅有1577件，是否代表黑數仍多？或是僱主仍不清楚受理申訴後需要通報？勞動部勞動條件及就業平等副司長王金蓉坦言，統計調查中未申訴比例最高爲認爲「開玩笑」比率最高，該類型可能不會向事業單位提出申訴，但性工法要求僱主知悉就應處理，未處理可罰2萬元至100萬元。

王金蓉說，通報1577件人有949件成立、不成立396件，949件成立中有127件採用解僱懲戒、其中也有20件是最高負責人爲性騷擾行爲人。

勞動部呼籲，工作場所發生性騷擾事件，僱主應以審慎的態度積極處理，並同理被性騷擾者的感受，給予必要的協助。勞動部將持續加強宣導各項規定，2025年更開辦補助民間團體辦理工作場所性騷擾防治宣導活動，希望借重民間團體的專業，協助事業單位推動性騷擾防治，並提供被害人保護及扶助措施。受理期限延長至4月30日止。

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