職場性騷暗藏黑數!逾19萬人曾遇性騷 僅1577件申訴

勞動部表示,2024年度通報申訴件數共計1577件、平均每天5.29起通報,多以記申誡並加強教育訓練,其次爲記小過、記大過,最重是以解僱論。(示意圖/報系資料照)

《性別平等工作法》性騷擾防治新制自113年3月8日正式上路已逾週年,要求事業單位收到性騷擾申訴時應登錄,勞動部表示,2024年度通報申訴件數共計1577件、平均每天5.29起通報,多以記申誡並加強教育訓練,其次爲記小過、記大過,最重是以解僱論。

勞動部日前曾公佈「2024年工作場所就業平等概況調查」,其中女性受僱者曾遭性騷擾比率達3.6%、男性達0.8%,若以主計總處人力資源數字推估,逾19萬人最近一年曾在工作場所遭性騷擾。

但申訴僅有1577件,是否代表黑數仍多?或是僱主仍不清楚受理申訴後需要通報?勞動部勞動條件及就業平等副司長王金蓉坦言,統計調查中未申訴比例最高爲認爲「開玩笑」比率最高,該類型可能不會向事業單位提出申訴,但性工法要求僱主知悉就應處理,未處理可罰2萬元至100萬元。

王金蓉說,通報1577件人有949件成立、不成立396件,949件成立中有127件採用解僱懲戒、其中也有20件是最高負責人爲性騷擾行爲人。

勞動部呼籲,工作場所發生性騷擾事件,僱主應以審慎的態度積極處理,並同理被性騷擾者的感受,給予必要的協助。勞動部將持續加強宣導各項規定,2025年更開辦補助民間團體辦理工作場所性騷擾防治宣導活動,希望借重民間團體的專業,協助事業單位推動性騷擾防治,並提供被害人保護及扶助措施。受理期限延長至4月30日止。

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