現行規定對勞工保障已足夠

何啓明呼籲僱主嚴守在惡劣天氣下須爲員工提供安全保障的守則。（《堅雜誌》提供）

勞工及福利局副局長何啓明接受《堅雜誌》訪問時表示，根據目前《勞工法例》規定，當惡劣天氣，包括8號風球或以上、黑雨等極端情況，僱主需要爲僱員提供安全保障。但由於工種、工作環境、上班路程等因素難以一概而論，故提供一個較彈性的安排，由僱主和僱員自行商討，大前題須以員工安全爲優先。

至於近日有報導，有僱主「要求」員工在8號風球下繼續上班，否則以年假等有薪假期作抵消，何啓明指出，無理扣假違反《勞工法例》，若作出任何調動須事先與員工進行商討，一旦勞工處接獲投訴將會跟進處理。早前處方有收到類似投訴，經處理後有關僱主已取消當初的決定。

難透過法例作出硬性規管

何啓明提醒，目前法例並沒有列明幾多號風球就一定要停工，但僱員被安排在一個危險情況下上班， 僱主有機會被罰款一千萬元，是「可公訴罪行」。至於如何界定停工安排，何啓明認爲由於每個工種性質不同，難以一概而論。例如醫院內的同工，哪個部門可以停？哪個部門不能停？若醫院內的餐廳停工，其他上班的醫護人員的膳食又如何安排？當中所具有的「必須性質」，較難透過法例作出硬性規管，最理想是由僱員與僱主進行商討，作出合適安排。

以目前經濟情況，僱員是否有「議價能力」？何啓明認爲目前已有一份在極端天氣下，包括8號風球或以上的僱員上班守則，僱主必須嚴格遵守從員工踏出家門第一步，直至返到公司，都需要爲員工提供安全保障，萬一不幸受傷應視作工傷，須按工傷法例作出賠償，若僱主有任何不明白，勞工處相當樂意向他們講解。

市民對防風意識變薄弱

由於有關守則已沿用多時，是否適合目前社會環境？有否需要作出檢討？何啓明表示具體框架內容仍然適合，只是香港城市整體安全度越來越高，加上8號風球下地鐵仍然保持基本運作，久而久之令市民對防風意識變得薄弱。當然，任何極端天氣都會造成不同程度破壞，萬一有市民受傷，這是最不樂見的情況。未來應加強宣傳，提醒市民安全意識。

何啓明認爲目前最重要，是無論僱主和僱員都需要花點心神、時間，瞭解有關守則的操作。對於設立「白名單制度」，何啓明表示尚未知悉有關建議，待有詳細內容時再作討論。他重申，目前守則對工友的保障已經足夠，這一刻最重要的是讓僱主瞭解守則內容。（全文請見香港《堅雜誌》；更多精彩內容請免費下載《翻爆》APP）