獵聘·Doris 入選《2025年“人工智能+”行業標杆案例薈萃》，引領 AI 招聘新變革

（原標題：獵聘·Doris 入選《2025年“人工智能+”行業標杆案例薈萃》，引領 AI 招聘新變革）

獵聘旗下的 AI 面試官 Doris 成功入選中國信通院華東分院《2025年“人工智能+”行業標杆案例薈萃》,這一榮譽不僅是對獵聘在人工智能招聘領域創新成果的高度認可,也標誌着 AI 技術在人力資源行業的應用邁向了新的里程碑。

獵聘·Doris專爲人才盤點、招聘面試及晉升評估等場景打造,覆蓋校招、白領、藍領等多元人羣,核心優勢在於精準甄選、高效易用、高性價比。自2024年,獵聘·Doris研發面世以來,憑藉其先進的技術架構和卓越的人才甄選能力,迅速在市場中脫穎而出。獵聘·Doris基於美國著名心理學家戴維・麥克利蘭的冰山模型和勝任力模型理論,結合獵聘在人力資源行業多年的專業知識、實踐經驗和垂直領域的精準數據沉澱,構建了全面且細緻的人才評估體系。該體系涵蓋了冰山模型七個層級的140多個評估維度,爲每個維度都設定了詳細的行爲評分標準,使 AI 能夠根據不同崗位的勝任力模型對候選人進行精準評判,將人才評估從傳統的主觀判斷轉變爲數據驅動的科學決策。

在面試過程中,Doris 能夠最大程度地還原真實面試場景。它具備基於求職者簡歷的自動深度解析功能,能夠對求職者進行自適應提問,並通過獨有的自動化多重深度追問技術(已獲得國家發明專利)深入挖掘候選人的潛能。這種深層追問技術使 Doris 不僅能夠理解候選人的表面回答,還能洞察其背後的思維邏輯、經驗深度和潛在能力,確保評估結果的準確性和公正性。同時,Doris 結合公司在人才測評領域沉澱的數據和行業專識對大模型進行了微調,對評價標準進行錨點對標比較,使其對人才評鑑的準確度大幅提升,目前已可做到與資深面試官評分的一致性大於90%。

2024年年底,Doris完成了從4.0到5.0版本的躍升,實現了從“智能追問”到“智能對話”的本質跨越。升級後的Doris具備觀察、記憶、思考和反饋等類人化高級能力,可在多輪互動中與候選人進行自然流暢的深度對話,智能化水平達到行業新標杆。

中國信通院華東分院作爲在信息通信領域具有深厚影響力的研究機構,其行業標杆案例的評選具有嚴格的標準和廣泛的行業代表性。獵聘 · Doris 的入選,充分證明了其在技術創新、產品效能以及行業應用等多方面的領先地位,爲人力資源行業的數字化轉型提供了寶貴的實踐範例。

獵聘相關負責人表示:“此次 Doris 入選《2025年“人工智能+”行業標杆案例薈萃》,是對我們多年來在 AI 招聘領域持續投入和創新的肯定。未來,獵聘將繼續深耕技術,不斷優化 Doris 的功能和服務,爲更多企業提供更加精準、高效、智能的人才解決方案,推動整個行業的智能化發展進程。”